www问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法8小时工作时间
劳动法
超过
8小时
工资怎么算
答:
企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。最后,中华人民共和国劳动者有休息的权利,企业单位应当遵守这一宪法规定,严格执行各项强制性制度的标准,保障劳动者的休息休假权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作...
8小时工作
制合法吗?
答:
合法。这是
劳动法
规定的每天
上班工作
的
时间
工作
超过
8小时
是否违反
劳动法
?
答:
法律分析用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据
劳动法
的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得超过...
劳动法
规定每月
工作时间
是多少
小时
?
答:
劳动者月平均
工作时间
为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日
8小时
,每月174小时进行折算。(1-12月)
劳动法
第三十六条国家工时制度规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的...
劳动法
一周
工作时间
多少
小时
答:
劳动法
规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定,每天工作不超过
8小时
,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多44小时。
工作时间
又称
劳动时间
,是指法律规定的劳动者在一昼夜和...
《
劳动法
》很多人不了解,《劳动法》对于
工作
时长是如何规定的?_百度...
答:
我们的
工作时间
是有规定的。《
劳动法
》规定,每天工作时间不得超过
8小时
,这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条,也可以称为法定工作时间。超过规定时间,员工或劳动者有权拒绝。《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第...
劳动法
中对
八小时工作
制是什么规定的?是否包含就餐
时间
?
答:
分析如下:1、《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作
制主要针对工作时间...
工作时间
不能超过
八小时
?
答:
这句话在《
劳动法
》中是对的。《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/...
劳动法工作时间
规定是几个
小时
?超时怎么处理?
答:
劳动法
工作时间
规定劳动者每日工作不得超过
八小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《
新劳动法
》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
八小时工作
制,是指连续工作八小时,还是累计八小时?
答:
按照
劳动法
的规定,八小时是一天的工作标准。是否连续,按照各个用人单位的规定不同而不同。
八小时工作
制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天
工作时间
为早上九点至下午五点为8小时。
8小时工作
制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法标准工时制规定
离职后工资被乱扣怎么处理
工时制度法律规定
劳动局投诉的正确做法