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新劳动法8小时工作时间
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,兼职的
工作时间
每天可以超过
8小时
么?
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
请问国家
劳动法
是
规定八小时工作
制不含吃饭
时间
吗?
答:
八小时工作
制不含吃饭时间。《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
新劳动法
对
上班时间
是怎么规定的?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四...
员工
上班时间
国家有规定吗?
答:
员工
上班时间
在
劳动法
有规定,劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
公司从
8小时
改12小时制违反
劳动法
吗
答:
企业的12
小时工作
制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天
8小时
),避免违反
劳动法
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不...
劳动法
中综合工时制的相关规定
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过
8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《
劳动法
》对
工作时间
、休息时间的相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
劳动法
l是不是按
8小时
26天制?
答:
《
劳动法
》第三十六条规定 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实际上换算完是每天8小时每月二十三天
请问国家
劳动法
是
规定八小时工作
制不含吃饭
时间
吗?
答:
八小时工作
制不含吃饭时间。《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
最新劳动法
中对上下班途中是否属于
工作时间
答:
不属于。上下班途中不属于
工作时间
,但
新劳动法
中规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过
8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个...
工作时间
超过
8小时
违反
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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