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新劳动法8小时工作时间
劳动法
l是不是按
8小时
26天制?
答:
《
劳动法
》第三十六条规定 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实际上换算完是每天8小时每月二十三天
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,兼职的
工作时间
每天可以超过
8小时
么?
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
规定的一天
8小时工作
制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
答:
不扣除的, 中午休息和吃饭时间不是
工作时间
,不算在
8小时
内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
劳动法
中规定的每日
工作时间
不得超过
八个小时
、是否将休息时间算...
答:
。
工作时间
包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者在生产或工作前必须准备的和工作过程中必要的间歇,排除故障及工作结束时整理的时间。。 工作时间的延长:<
劳动法
>第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作不超过
八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位为了经营需要,经与工会或者劳动...
劳动法
规定一天超过
8小时
算不算违法
答:
一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法
规定
工作八小时
包含午休
时间
吗?
答:
一 每天
8小时
的
工作时间
不仅包括
劳动
者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行...
关于
劳动法
对公司
上班时间
的规定?
答:
合法,只要平均每周
工作时间
不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国
劳动法
》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
综合工时制法定节假日不
上班
计算
8小时
工时吗
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作时间
可以超过
8小时
(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《
劳动法
第三十六条》)。4、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日...
最新劳动法
中对上下班途中是否属于
工作时间
答:
不属于。上下班途中不属于
工作时间
,但
新劳动法
中规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过
8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个...
劳动法上班8小时
的一个月上班多少
时间
啊上班208小时的是标准吗?_百度...
答:
如果正常
上班8小时
一天的话 那么一周五天 就是40小时 一个月起码20个
工作
日 就是这才160个小时 如果是208小时的话 那就是26天的话 已经超标准了 一个月工作日不可能是26天的
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