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旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
1. 如果员工
旷工三天
,公司将不会
扣除
其
工资
。除非员工旷工导致了公司的损失,否则公司无权扣除员工的工资,并且可以拒绝支付旷工期间的工资。2. 如果员工在职期间由于个人原因给公司造成了经济损失,公司可以要求员工赔偿损失,并且可以从员工的工资中扣除相应的金额。然而,每月扣除的金额不得超过员工当月工资...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天
不会导致
自动离职
,也不会
自动扣工资
。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者旷工,用人单位可以
扣除
相应的工资,但扣除的金额不能超过劳动者当天的工资。如果用人单位未经劳动者同意随意扣减工资,劳动者可以向劳动局举报。
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算
自动离职
,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发
几天工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
不能
扣工资
。1、
旷工三天自动离职
,未造成用人单位损失的不能扣工资,可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
旷工三天自动离职
是否应
扣除
本月
工资
答:
旷工三天自动离职
公司有权利扣劳动者
工资
的。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利
扣除
劳动者旷工的工资,基本上是旷一扣三,但只能扣除劳动者旷工的这
几天
的工资,如果劳动者工作时间是一个月,剩下的工资也会结算给劳动者的,如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬,是可以向当地劳动部门进行投诉...
小时工
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
小时工
旷工三天
将被视为
自动离职
,并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
扣除
相应的
工资
。根据法律规定,员工如果连续旷工三天以上,将被视为自动离职。在这种情况下,雇主可以根据劳动合同的约定扣除员工的工资,通常为扣除六天工资。依据的法律条文包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天
将导致
自动离职
,并
扣除
六天
工资
。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此
三天旷工
将共计扣除六天工资,这相当于一个月工资的20%。根据相关法律,用人单位在扣除劳动者工资时,总额不得超过月工资的20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因...
旷工三天
自离有没有
工资
答:
旷工三天自动离职扣
6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
临时工
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工三天
将
自动离职
。尽管如此,员工仍有权要求完整的
工资
报酬。如果员工选择正式办理离职手续,离职时应确保工资、押金以及经济补偿一次性结清,旷工天数可能会被
扣除
。用人单位在处理工资时必须遵守相关规定,不得随意扣减工资。违反此规定的用人单位,员工可以向劳动局进行举报。法律...
旷工三天自动离职扣几天工资
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工旷工超过
三天
未请假或未经同意的,视为自动离职。如果您因
旷工自动离职
,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来
扣除
相应的
工资
和社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和...
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