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旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣几天工资
?
答:
旷工
和
自动离职
不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天
自离有没有
工资
答:
旷工三天自动离职扣
6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
旷工三天自动离职扣几天工资
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工旷工超过
三天
未请假或未经同意的,视为自动离职。如果您因
旷工自动离职
,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来
扣除
相应的
工资
和社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:若劳动者未提前30天提交正式
离职
信而直接离职,将被视为违反规定。在此情况下,用人单位仍有义务向劳动者支付全额
工资
。然而,若劳动者的离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘成本,用人单位有权要求劳动者赔偿。法律依据如下:《中华人胡春民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职扣
应该只
扣旷工
那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时
扣工资
是合法的。
旷工三天自动离职工资
怎么结算
答:
旷工三天自动离职
不
扣除工资
,全额支付工资。旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可...
旷工三天自动离职
公司有权利扣我的
工资
吗
答:
旷工三天自动离职
公司有权利扣劳动者
工资
的。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利
扣除
劳动者旷工的工资,基本上是旷一扣三,但只能扣除劳动者旷工的这
几天
的工资,如果劳动者工作时间是一个月,剩下的工资也会结算给劳动者的,如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬,是可以向当地劳动部门进行投诉...
旷工三天自动离职扣多少工资
答:
法律分析:双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。矿工和
自动离职
不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止...
旷工三天自动离职工资
怎么结算
答:
一、
旷工三天自动离职工资
怎么结算1、旷工三天的,不
扣除工资
,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工三天自动离职扣几天工资
?
答:
2. 如果您因
旷工自动离职
,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来
扣除
相应的
工资
和社会保险费用。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和员工共同承担的。4. 因此,如果您旷工超过
三天
未请假或未经同意自动离职,单位可以先...
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