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没和员工签合同违法吗
公司
不与员工
续签
合法吗
答:
公司
不与员工
续签
合法吗
公司不与员工续签劳动
合同
是否合法,取决于具体的情况和原因。如果公司不与员工续签劳动合同是因为员工的个人原因,比如工作表现不佳、违反公司规定等,那么公司是可以在合同到期后不再续签的,这种情况下是合法的。但是,如果公司不与员工续签劳动合同是因为公司的原因,比如经济性裁员...
工地干工没
签合同
法律保护吗
答:
若没有劳动合同,可以出示与单位存在事实劳动关系的证明,证明可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等等,发生劳动争议时可凭这些证明材料向当地劳动部门申诉; 2、包工方不具备资质时,与聘请的
工人
只是雇佣关系,
不签合同
并
不违法
,且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同; 3、包工方具备资质时,聘...
没有
和员工签合同
要罚款吗
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 员工为公司工作,公司应该按照我国相关法律条例
与员工签订劳动合同
。有些公司因为一己私利,拒绝
与员工签订合同
,这样员工的相关利益得
不
到保障,如若出现什么问题,公司承担的责任会比较小,...
公司没有给
员工签
劳动
合同违法吗
答:
违法
的。单位应自用工之日起30天内办理相关用工手续,并与劳动者签订劳动合同,缴纳社保等。超过一个月
不
满一年
未签订劳动合同
的,劳动者可向单位索取双倍工资赔偿,未按规定缴纳社保等的,要求单位补缴。单位有违法行为,侵害劳动者
合法
权益的,劳动者要及时向单位提出,单位不予办理的,可向当地劳动...
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,也不给
员工
买社保
违法吗
答:
这是国家强制规定的。如果用人单位
没有跟员工签订劳动合同
或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人单位以商业保险取代社会保险,都是
违法
的,也是无效的。综合上面所说的,公司签订劳动合同和...
公司没有
和员工签定
劳动
合同
可以随时离职吗?
答:
虽然单位没有同你
签订劳动合同
,属于
违法
,公司
未签合同员工
是可以随时辞职的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
公司
不和
我签劳动
合同
,属于
违法
行为吗?
答:
按照国家劳动合同法的规定,企业必须在员工入职后一个月内
与员工签订劳动合同
。如果
不
签订,自然属于
违法
行为。
公司
没和员工签合同
不给辞职,还要求做三个月为法吗?
答:
公司
没有与员工签订劳动合同
就是
违法
的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,离职申请不需要三个月,只需要提前30天就行了。
老板不给
员工签合同违法吗
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
企业可以
不跟员工签
劳动
合同吗
答:
索性就真的
不和
他们
签订劳动合同
了。但是,
员工
真的这么没有法律意识吗?公司真的可以逃避风险吗?那你真的是想多了,这样做公司肯定是需要承担风险的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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