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没和员工签合同违法吗
企业
没和员工签
劳动
合同
是否
违法
答:
法律分析:企业
不和员工签
定用工
合同
是
违法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
劳动单位
没和员工签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:
违法
的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动
合同签订
日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而
不
要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用人单位
没跟员工签
劳动
合同违法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
与员工
没有
签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:
违法
。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期,如果开工后一个月用人单位还
不与
劳动者签订,就侵犯了劳动者和
合法
权益,支付双倍工资带有一定的惩罚性,那么就属于违法行为了。法律依据...
与员工
没有
签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:
违法
。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期,如果开工后一个月用人单位还
不与
劳动者签订,就侵犯了劳动者和
合法
权益,支付双倍工资带有一定的惩罚性,那么就属于违法行为了。法律依据...
老板不给
员工签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:老板不
签合同
是
违法
的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
老板
没跟员工签
劳动
合同
,
违法吗
答:
法律分析:老板不
签合同
是
违法
的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与
劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
公司
不和员工签订劳动合同违法吗
?
答:
法律分析:公司
不
签劳动合同的行为是
违法
的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位
未
在入职一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。法律...
没
签合同
的工作受法律保护吗
答:
没
签合同
的工作受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位
不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
私企
不和员工签
劳动
合同违法吗
答:
法律主观:企业
与员工签订劳动合同
后不把合同给员工的,算
违法
。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由...
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