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没离职直接不干了不给工资咋办
工作
不干了
,不要
工资
可以
直接
走吗
答:
如果你因为个人原因选择
离职
,即使你说
不
要
工资
,也不能随便走人,因为你们之间有合同。如果你执意要,就要掏违约金,通常违约金都是很多,很多劳动纠纷就是因为这样而上了法庭。所以,打工这件事,还是好聚好散,和用工单位协商解决为好。即使自己不想
干了
,合作不愉快,也要和老板讲明白,否则会给...
...第二天就
直接不
去了,我只
干了
一个月,应该
发
我
工资
吗
答:
应该
发工资
。但你至少去打个招呼,不然怎么给你发。
试用期签了合同,我
不
想
干了工资
也不要了
直接
跑路可以吗?
答:
您好,建议您
不
要
直接离职
,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于
辞职
期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
我在工厂上班
辞职了
,没和经理说,
不给
我
工资咋办
答:
3、建议你搜集好在单位工作的证据以及何时入职的证据,比如工牌、工服、
工资
流水或者工资条、与领导沟通录音等等。4、之后如果单位还
不给
你工资,你可以
直接
去单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。5、申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一...
没签合同
干了
一个月
辞职了工资不给怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
...了,老板没有把压的
工资
给我,一直拖着
不给怎么办
?
答:
未
签订劳动合同本身就是用人单位违法。
不
论什么原因
辞职
或
离职
,劳动者都可以采用以下三个途径来追讨
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
用人单位如果被用人突然
辞职不干了
,压金和
工资
要给吗
答:
工资
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,...
我
辞职了不干了
老板一直
不给发工资
也没说不给 就一直拖 找理由 虽 ...
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调
无
...
不
想在厂子
干了
提前一个月
辞职工资
会不会结清
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以
直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 我提前一个月
辞职
,下个月会不会
不给
我
发工资
啊? 会给你发工资的,这是劳动法规定的,只要是你在没有和...
试用期签了合同,我
不
想
干了工资
也不要了
直接
跑路可以吗
答:
您好,建议您
不
要
直接离职
,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于
辞职
期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
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