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没离职直接不干了不给工资咋办
我的员工说
不干了
就不干,还让我把
工资
给清我
怎么办
答:
可以要求员工赔偿损失,或者
直接
提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交
辞职
报告,如果员工没有提前提交
离职
报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没有签劳动合同
干了
六天
不给工资怎么办
答:
一、没签劳动合同
不给工资怎么办
1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司没签劳动合同...
什么叫自动
离职
,自动离职就
不
予
发工资
吗?
答:
你好!自动
离职
:就是自己主动提出离职,员工因为个人原因提出离职的,一般试用期需要提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除劳动合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常支付
工资
的。
没给员工签劳务合同, 员工突然说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未
签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
在一个公司签了劳动合同
干了
8天
不
想干了单方面
离职
有
工资
么
答:
在一个公司签了劳动合同,
干了
八天
不
想干了,单方面
离职
是有
工资
的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
辞工后一个月
不发工资怎么办
答:
辞职
拖欠的
工资
可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以
直接
申请仲裁。如果对仲裁结果
不
满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
...
我想
辞职
怕老板
不给
我
工资
我应该怎么做?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
没签合同老板
不发工资
该
怎么办
?
答:
当地劳动行政部门。最有效的是
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果签订了劳动合同但没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位
无
权
不发工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十...
没有劳动合同
干了
4天
离职不给工资
答:
用人单位录用劳动者后,需要与劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候,劳动合同就是最
直接
的证据,那么没签合同
辞职不给工资怎么办
?下面由小编通过案例为读者进行解答。一、没签合同辞职不给工资怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资...
...那
干了
两天才走 工厂说我是自离
不给工资
那么
辞职
信还有用吗_百度...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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