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没签合同被员工告到劳动仲裁
公司
没有
签订合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,
员工
还可以申请劳动...
答:
第四,
不签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料
到劳动
监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
员工
离职后因
没签订劳动合同
而申请
劳动仲裁
怎么办
答:
没签劳动合同
的,
员工
辞职可以主张双倍工资和经济补偿金。单位负责人或者领导应该积极赔偿员工的损失,并和员工协商,满足员工相对合理的要求,让员工撤销投诉才好。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司
未
与
员工签订劳动合同
,现在
到仲裁
投诉,公司反而说成是员工自己
不
...
答:
公司说你拒绝
签订劳动合同
要拿出证据的,公司所找的人证如果他们之间
有
利害关系是不会被采纳的,
仲裁不
是投诉是要立案开庭的 劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施...
员工
要
告
我
没签合同
怎么补救
答:
劳动争议
仲裁
委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人
未
提交答辩书的,
不
影响仲裁程序的进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
未签订劳动合同
,被辞退
员工告仲裁
,怎么办
答:
未签订劳动合同
,被辞退的
员工
想申请
劳动仲裁
,应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件...
公司
没有签劳动合同
,
员工
申请
仲裁
,公司一定会输吗?
答:
不管员工申请是所为何事,我们可以肯定的是,只要公司没有和
员工签订劳动合同
,那么公司肯定是会被有关部门罚款的。此外,员工在申请
仲裁
之前,最好要掌握足够的证据,
没有劳动合同
的话,上班的工作内容,工作群,打卡记录等等,都可以作为员工在公司上班的证据,只有证据充分了,员工申请仲裁就有可能会胜诉...
公司
未签合同
,也不交社保,
告到劳动仲裁
会赢吗
答:
公司
没有
交社会保险,不可以申请
劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
试用期
员工没签劳动合同
满三个月误被主管辞退在公司公司不知情的情况...
答:
超过一个月
没签合同
可以视为已签一年固定期合同,被辞退应该支付补偿金,工作3个月给半个月工资作为补偿金,如果是违法辞退,则应该给一个月工资作为赔偿金。
当公司
没有签劳动合同
的时候,
员工
申请
仲裁
公司一定会输吗?
答:
这些都是证明自己在这个单位确实工作过的,要有这个基础才能去申请
劳动仲裁
,毕竟什么东西都没有,无法证明在这个单位工作。申请最基本的工资以及该有的赔付是没有问题的,如果不嫌麻烦的话,
没有签劳动合同
,公司应该给
员工
开一倍的工资,原来应该是开3000块钱,但没有开这个正常的工资,然后选择劳动仲裁...
我
没签合同被员工告
了
答:
员工
要
告
公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《
劳动合同
法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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