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法定节假日值班可抵事假吗
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗
答:
事假
期间并不享有
法定节假日
的带薪假,员工向单位请事假的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受带薪休假,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
事假可以抵
扣公休假吗
视频时间 01:02
如果请假了,还能享受
法定假日吗
答:
在我们国家,公司上班的时候,难免有可能会遇到一些私事事情需要处理,向公司请假的情况,如果在请
事假
的时候遇到了
法定节假日
,那么事假期间是否享有法定节假日带薪假呢?下面我为您解答一下相关知识,希望对您有帮助。一、事假期间是否享有法定节假日带薪假 法定节假日用人单位应当支付工资。 事假期间包含法...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲
抵
...
答:
2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天的年休假里面,正好是有其中的四天生病了,那只能是按年休假处理,不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。3、年休假期间,正好碰到国家
法定休假日
、休息日,是不计入年休假的假期的,要另给假期。二、
事假
:1、当员工...
事假
可否用于抵扣公休假?
答:
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日
制度 法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律...
请事假,我单位却用年假
抵事假
,合理吗
答:
有两种情况,具体如下:1、用人单位具有年休假安排权,职工请
事假
,单位不准,但是安排年休假是合法的;2、职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年
休假抵
扣事假,但未经职工同意不
可以抵
扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
法定节假日
带薪
休假吗
答:
法定节假日
带薪休假的。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就
可以
享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
事假抵
消年
休假
的规定
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
事假可以
用加班冲
抵吗
答:
法律分析:加班是二倍工资,标准工时制是分开算日常工资和加班工资的,不
能
冲抵。但是综合工时制下,是
可以
冲抵的,所以先要明确劳动合同的约定是否是标准工时制,不过大多数办公室的人都是标准工时,所以不得用加班冲
抵事假
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
法定假日可以
请几天
事假
答:
【法律分析】1.工作人员除国家已明确规定的各种公休
节假日
和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
。2.事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
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