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离职不想等30天咋弄
我想
辞职
,但又
不想等
漫长的
30天
,有什么方法可以在一周内迅速搞定
离职
...
答:
在没有特别约定的情况下,根据劳动法,劳动者可以提前
辞职
,但需提前
30天
以书面形式通知用人单位。这是法定的最长期限,用人单位可以在30天内的任何时间与劳动者终止劳动关系。如果你希望快速
离职
,建议与用人单位进行协商,看是否可以加快办理离职手续。当然,也有劳动者选择直接离开工作岗位,但这种做法并不...
没签合同
离职不想等30天咋弄
答:
1. 法律主观:根据劳动法规定,未签订劳动合同的员工
离职
,并不需要遵守
30天
的提前通知期限。2. 在试用期内的员工:只需提前3天以口头形式通知雇主即可
辞职
。3. 非试用期员工:需提前30天以书面形式通知雇主辞职。4. 若雇主未与员工签订劳动合同,则属于违法行为,员工可以随时提出离职。5. 根据《劳动...
我想
辞职
,但又
不想等
漫长的
30天
,有什么方法可以在一周内迅速搞定
离职
...
答:
在《劳动合同》没有特别约定,劳动者提前辞职需支付培训费、违约金的前提下,你可以辞职。劳动法要求劳动者需提前
30天
以书面方式
提出辞职
,但该期限为法定的最长时限,单位可以在30天以内的任何一天与你办理完毕终止劳动关系的手续。如果你想迅速离开,建议与单位协商,请单位尽快办理。当然,也有劳动者直接...
辞职不想等
一个月办法
答:
你就只能找公司的违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接
离职
!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就不用
等30天
了!
我想马上
辞职
怎么
可以不用
等30天
视频时间 05:48
我想立刻
辞职
,
不想
再等一个月,
怎样
才可以?
答:
如果没有签订劳动合同的可以立刻
辞职
。解除劳动合同,如果单位或个人有严重违规行为,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
签订劳动合同后
辞职
,
不想等30天
,可以直接走人吗?
答:
按理来说如果不想在单位继续做下去,你如果
辞职
这要看单位领导怎么答复你,如果你的岗位不缺人或者是不重要,老板可能会答应你直接走人,如果你的工作岗位人员缺乏而且十分重要,那要等老板找好能替代你的人选后才能答应你走人,或者单位有规定
离职
要等30天以后才能走人,当然你
不想等30天
就直接走人...
辞职不想等
一个月办法
答:
辞职
的注意事项 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交...
离职不想
提前
30天
答:
这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做满
三十天
就
离职
。如果双方都有此意, 建议你与单位签署一份协议,约定离职日期,这样对你来说更有保障。(三)同意
辞职
,但要做满超过三十天;单位希望你三十天之后再离职,显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过...
请问
辞职
是必须要
30天
以后才能
离职
吗?
答:
辞职在标准流程上来说是必须要
等30天
才能
离职
。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果需要辞职的话,只需要提前三天
提出辞职
就可以了,不用等一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
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