www问答网
所有问题
当前搜索:
离职年假补偿是2倍还是3倍
离职
未休
年假补偿
如何计算
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
带薪
年休假补偿
怎么算
答:
用人单位有安排劳动者带薪
年休假的
责任,如果用人单位超过一个公历年度未安排或少安排劳动者休年休假,或者因劳动者
离职
等客观原因无法安排带薪年休假的,用人单位要根据应休未休的天数予以
补偿
。根据相关法律的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
离职年假
怎么折算
答:
一是,并非用人单位只要按规定支付
三倍
工资,就能“买断”职工的年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。如确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。
二是
,计算未休年休假工资的月工资,与计算经济
补偿
、“代通知金”和...
员工
离职年假
怎么算
答:
问题一:劳动法
辞职
时
年假
怎么结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
公司裁员时员工未休的
年假
如何
补偿
,是按100%
还是
按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
员工
离职
法定节假日工资是怎么算的
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于
三倍
工资。
2021法律规定未休
年假
要支付
3倍
工资,年假不休被清零该如何维权?_百度...
答:
2021年新规定,
年假
不休,公司要有
三倍
的工资
赔偿
,但很多公司对于年假的处理方法就是不休年假今年清零,假期没有积累这种说法,每个月或者每个季度或者每个年所有的假期都是不能积累到下一年的。公司这种规定短期内是不会改变的,不会因为新出现的这个规定就改变,如果公司会改变那早就做了,如果不会...
离职
未休
年假赔偿
金
是
多少
答:
离职
未休
年假补偿
标准为:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第
2
个月开始,可以主张双
倍赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。
3
、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
离职
员工
年假
未休,
是
按
3倍
日工作资计算吗
答:
不是的,不休
年假
没有双倍工资的
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜