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离职年假补偿是2倍还是3倍
因工作未休
年假
可获
3倍
工资
补偿
,具体该如何索要补偿?
答:
在过年的时候,如果大家因为自己工作的原因没有办法去休
年假
的话,我们也是可以向公司索要
三倍
的薪资。在这里,我们可以直接把有关部门发布的文案给公司看。如果公司没有按照有关部门发布的工资要求发放给我们的话,我们也是可以选择去到劳动仲裁局进行投诉。一、如何索要这部分的
赔偿
?我们需要注意的是,...
离职
员工
年假
未休,
是
按
3倍
日工作资计算吗
答:
不是的,不休
年假
没有双倍工资的
离职
未休
年假赔偿
金
是
多少
答:
离职
未休
年假补偿
标准为:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算...
公司通知解除劳动合同
补偿
N+1我
年假
没有休,他们提出多干1月可以休年假...
答:
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于正常工资应立即结算,劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。
年假
,指给...
北京2023
离职补偿
怎么计算?
答:
具体计算方式为,将未休
年假
的天数乘以员工离职时的日工资标准。应付工资和奖金:单位应支付员工尚未结算的工资和奖金。需要注意的是,以上仅是一般情况下的计算方法,具体规定可能会有所不同。建议您在离职前与单位的人力资源部门或劳动保障部门进行详细咨询,以了解具体的北京市
离职补偿
标准和计算方法。
要
辞职了
,没休完的
年假
能补工资吗
答:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。3、《企业职工带薪年休假实施办法》:指中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和...
劳动法
辞职
时
年假
怎么结算
答:
2
、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。3、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的带薪休假,按人力资源和...
裁员
年假
和调休
赔偿
答:
2
、从两个半月的
补偿
来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为
赔偿
金.
3
、
年休假
按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。职工有...
裁员
年假
和调休
赔偿
答:
2
、从两个半月的
补偿
来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为
赔偿
金.
3
、
年休假
按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。职工有...
未休
年假
的
3倍
工资该怎么向公司要?
答:
在生活中很多员工面对公司的压榨都选择忍气吞声,其实这是不对的,上班是为了什么?上班就是为了能够赚钱,所以自己该得的报酬应该一分不少的拿回来,未休
年假
的
三倍
工资,怎么说也不是一个小数目了,想要拿回自己未休年假的三倍工资,首先应该做的是计算
补偿
金的数额,补偿数额=未休年假天数×日...
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