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离职年假补偿是2倍还是3倍
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
法律分析:
年假离职是
按
三倍
算。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
年假离职是
按
三倍
算。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
法律分析:
年假离职是
按
三倍
算。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
离职年假
折现
2倍3倍
答:
法律主观:
离职年休假
未休的一般不赔
三倍
,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位未安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据...
年假离职是
按
三倍
算吗??
答:
年假离职是
按
三倍
算。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
年假补偿是2倍还是3倍
答:
法律分析:
年假
应支付
两倍还是三倍
工资,取决于对年假性质的认定。如果认为是法定假日,支付三倍工资;认定为休息日的,支付两倍工资。年假,法律称之为带薪
年休假
,已有法律条文和单行条例作出了专门规定,显然是法定假日,应支付三倍工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
离职年假
工资给1
倍还是3倍
答:
法律主观:
离职年休假
未休的一般不赔
三倍
,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位未安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位...
年假离职是
按
三倍
算吗
答:
法律主观:劳动者未休
年假
就
离职
,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的
三倍
来算。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付
年休假的
工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
离职年假
折现
是
几
倍
工资
答:
法律主观:
离职年休假
未休的一般不赔
三倍
,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位未安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据...
主动
离职年假是
按
三倍
算吗
答:
法律主观:劳动者未休
年假
就
离职
,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的
三倍
来算。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付
年休假的
工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
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