www问答网
所有问题
当前搜索:
离职年假补偿是2倍还是3倍
离职年假
未休如何
补偿
3倍
答:
法律主观:用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休
年休假 的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假 工资 报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除...
年休假
未休公司应
补偿
几
倍
工资
答:
年休假
未休,公司应该
补偿三倍
工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
员工
离职
未休
年假
要补
3倍
工资吗
视频时间 00:49
主动
辞职
还有
年假补偿
么
答:
1、劳动者因个人原因主动
辞职的
,一般没有
年假补偿
。如果是因单位的安排导致没休假,之后劳动者依法解约的,则可以要求单位确定其应休未休年假的天数,按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。2、法律依据;《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
未休
年假补偿
标准 必须
三倍赔偿
吗
答:
是的,用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
离职年假
怎么折算
答:
1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完
年假
。
2
、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以
补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出
离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应...
离职年假
未休如何
补偿
答:
辞退员工未休年休假应当按照未休
年休假的
天数*报酬来计算,具体如下:未休年休假的报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
离职
未休
年假补偿
标准
答:
离职
未休
年假补偿
标准为单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假工资发放标准是什么年假工资发放标准如下:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个...
单位安排
年休假
职工不休单位可不支付
三倍
工资么?
答:
如果单位在安排劳动者休年假之前,劳动者主动书面提出不休年休假,单位也无需支付
三倍
工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。
二
、未休
年假补偿
可以追诉多少年年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数...
年休假
工资到底
是两倍还是三倍
?
答:
应
是3倍
。除本人工资外再发放
2倍
工资。但
离职
员工未休
年假
的,仍应实际支付3倍工资。见附图参考。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜