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终止劳动合同的条件
解除
劳动合同
要什么
条件
答:
解除
劳动合同
需要用人单位与劳动者协商一致。我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
协商解除
劳动合同
需要什么
条件
答:
法律分析:协商解除
劳动合同
不需要
条件
,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动者在什么情况下可以解除
劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同
法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
合法解除
劳动合同的条件
答:
具备下列
条件
之一的用人单位可以及时解除
劳动合同
,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任的;3、预告辞退的许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前
终止
权利义务关系。
用人单位可以解除
劳动合同的
情形有哪些
答:
1.当劳动者有以下情形时,用人单位可以解除
劳动合同
:(1)使用期间不符合录用
条件
;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
解除
劳动合同
通知书生效
条件
答:
在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,
终止合同的
权利与义务,这就是合同的单方解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反...
解除
劳动
关系
条件
答:
法律主观:劳动关系解除应该符合
劳动合同
法第三十九条至第四十七条的规定,同时解除劳动合同应该在15日内签订解除
终止劳动
关系证明书,并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定
条件
,只要双方达成一致,内容、...
无固定期限
劳动合同
解除有哪些
条件
?
答:
解除无固定期限
劳动合同条件
:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条规定,无...
单方面解除劳动合同要具备哪些
条件
,解除
劳动合同的
程序和要求是什么...
答:
一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件:(1)、用人单位可以单方面解除
劳动合同的条件
用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;按照《国营企业辞退违纪...
用人单位可以解除
劳动合同的
情形
答:
用人单位依法可解除
合同的
情形有两类:一类是可立即解除
劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用
条件
的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
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