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终止劳动合同的条件
用人单位违反规定解除或者
终止劳动合同有什么条件
答:
用人单位违反规定解除或者
终止劳动合同 有什么条件
用人单位违反本 法规 定解除或者的行为主要包括以下两种: 1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得 解除劳动合同 的情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 职业病 病人在诊断或者...
企业单方面解除
劳动合同的条件
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同 的
; (七)法律、行政法规规定的...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除
劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
劳动合同终止
无需支付违约金的情形
答:
竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。 (二)用人单位单方解除(过错性解除): 1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用
条件
的,用人单位可以随时解除
劳动合同
。 2.员工的单方面过错: (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,...
即时解除
劳动合同的条件
答:
劳动者随时解除
劳动合同的条件
:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行...
劳动者解除
劳动合同的
法定
条件
是什么,解除劳动合同的程序是怎样的?
答:
按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是 解除
劳动合同的条件
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理...
公司合法解除
劳动合同的条件
是什么?
答:
一、公司合法 解除
劳动合同 的条件
是什么? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务...
劳动合同
法关于辞职
的条件
答:
一、
劳动合同
法 关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
解除
劳动
关系
的条件
有哪些?
答:
一、解除劳动关系
的条件
有哪些 根据《劳动法》规定,用人单位可以单方的有以下情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除
劳动合同
: (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。
关于
劳动合同
期满,
终止合同的
条款
答:
4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、
劳动合同终止的条件
。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动...
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