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老板给我开的工资高
辞职时
领导
说
给我
涨
工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
既然现在你提出来了辞职,作为领导就会好好的审视你的工作,重新给你的工作进行一个定位,看看是不是你比原来的工作做的多,或者是更有能力,然后经过
领导的
审核,领导认可你的工作能力才会说涨
工资
来留住你。如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有...
离职前经理说给你涨
工资
,这时候还有必要辞职不干吗?
答:
工作有时是需要激情和兴趣的。一份本就不愿做的工作,即使
工资高
,每天也会变得很没有动力,长久下去,影响个人发展不说,还会让自己职场变得迷茫,怀疑工作的意义,怀疑人生的价值。这种情况通常
老板
会跟你洗脑说,“你想想你有老婆孩子要养,走了他们吃什么喝什么?我可以再给你加200”。“现在市场...
工作六年,
工资
不变,刚提辞职却被
老板
主动加薪10万,该不该留下来?_百度...
答:
我个人觉得应该留下来工作。因为主动加薪10万元的金额,相对来说金额是比较高的。我们每一个人在进行工作的过程中,如果因为各种各样的原因选择辞职。在这种情况下自己的存在能够给公司带来比较好的业绩之后,一般公司里面的
领导
并不会同意让自己今年辞职。也会选择通过加薪的方式,让自己在公司继续工作。应该...
老板
多算了几千块
工资给我
,我是拿还是不拿?
答:
别拿,还给他,你可能会更胜一层楼,如果你是
老板
、这样的情况员工把多算的钱还给你,你是怎样的心情,所以往往能得到老板欣赏的人都是老板看得起的,
说好
的工资
又觉得给员工
工资高
了随便找个理由借口来说事怎么维权?_百度...
答:
3. 寻求劳动监察部门帮助:如果公司和
老板
无法解决问题,可以向当地的劳动监察部门求助,要求他们调查并处理这种违法行为。4. 寻求法律援助:如果企业不愿意履行劳动合同义务,也可以通过法律手段讨回拖欠
工资
,可以在自己的工会或律师的帮助下提起劳动仲裁或诉讼。总之,如果老板扣减或拖欠工资,员工应该采取...
当
老板
说你
工资高
了,你会怎么办?
答:
工资
是他开的,至于他觉得
开的高
了是可能觉得你能力不匹配,那样你就跟他说,要就那些工资,要不要老子就走了
我想离职,但是
老板
说会
给我
加
工资
让我留下来,我该如何选择?
答:
一、其实大多数
老板
会选择让你留下来并且加工资,其实是一种挽留的方式,只是他认为你目前
的工资
确实比较低,能够给你适当的提升,如果在公司满意的情况之下,也可以选择留下来。生活中确实会有一些老板是真正的想要挽留你,因为他们知道同样的工资待遇,他们不可能寻找到一个比你还要优秀的人,或者是很难...
领导
总是推
给我
涨
工资
的事,该怎么做啊
答:
在职场浮浮沉沉,
薪水
却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向
老板
提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧,也许能成为你的有力参考。 单独约会进行...
在职场像“小三”,
领导给
涨
工资
分股份,但是不
给我
名分,该怎么办...
答:
领导给
你
工资
和股份,在利益上,就已经满足了你的需求,而不给你名分,洽洽是为了保护你,在职场,充满尔虞我诈,职位越高,勾心斗角越是严重,如果给你一个名分,部门经理什么的,那么势必会有很多责任在,一不小心,就会成为别人套路的对象。既然领导给了利益,而且重要的事情,交给你做,就行了,...
我来单位两年,
工资
一直没变,我是临时工,由于工作量加大,我特提出...
答:
首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是:很多人认为只要努力工作,
老板
自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的"功臣",一直在默默贡献,任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高
的薪水
和待遇,但...
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