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自动辞职未签劳动合同补偿
没签合同自己辞职
了怎么
赔偿
答:
离职
后
没有补偿
。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说
未签订劳动合同
的二倍工资最长只能计算十一个月...
员工未提出
签合同
,
自动离职
反过来告公司要求
赔偿
怎么办
答:
未签劳动合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
员工
未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济
补偿
和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
未签劳动合同
主动
离职
能不能得到
补偿
答:
劳动合同没签
辞职
是有
赔偿
的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
的,那么不会获得任何
补偿
金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
工作8年
没签劳动合同自动辞职
怎么
赔偿
答:
工作8年
没签劳动合同自动辞职赔偿
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
未签劳动合同
被迫
辞职
的经济
补偿
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济
补偿
金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事...
没签劳动合同离职
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿
如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍
补偿
,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
主动
离职没有签劳动合同赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的,可在劳动仲裁时一并主张。二、
没签劳动合同
怎么收集证据?第一,不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据,要在...
公司上班
不
满一个月
自己
离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动
者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。一、入职未满一个月
辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
如果员工
未签订
,
劳动合同
,主动
辞职
应该怎么
补偿
?
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