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自动辞职未签劳动合同补偿
没有签订合同自动离职
,需要
赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者
没有补偿
并应当承担
赔偿
责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
未签订劳动合同
,员工自愿
离职
有
赔偿
吗
答:
没有签订劳动合同
,员工主动
离职不
需要支付
赔偿
金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求
劳动补偿
??
答:
可以要求二倍工资的
补偿
。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时
离职
的,还需...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工
自动离职
,用人单位该如何
赔偿
员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
没签劳动合同
但写了
辞职
书可以
赔偿
答:
法律分析:对于
没有签订劳动合同
的情形,一般是得不到相应
的赔偿
金的。但如果能够证明存在事实劳动关系的也可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...
没有签定劳动合同
的员工
自动离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同
的员工
自动离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的
补偿
金或
赔偿
金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没签合同
员工
自动离职
需要
赔偿
吗
答:
没签合同员工
自动离职
需要
赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有
补偿
,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签合同自己辞职
了怎么
赔偿
?
答:
两个问题。问题一、关于
没有签订劳动合同
,如果入职后超过一个月不满一年的,可以从第二个月开始主张经济
补偿
金,超过一年就是事实无固定期限劳动劳动合同,没有任何补偿或者
赔偿
了。问题二,
自己辞职
,这个就有点复杂的,如果是以自身原因提出解除劳动合同的,这个是没有经济补偿金的,如果是以用人单位未...
没签合同
主动
离职
仲裁
赔偿
多少
答:
单位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面
提出离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济
补偿
金、双倍工资、支付加班...
公司
没有
和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
按照规定,公司未和劳动者
签订劳动合同
是需要
赔偿
的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
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