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被厂里辞退工资怎么算
公司开除员工
劳动法上
怎样
赔偿
答:
一、
公司开除员工
劳动法上
怎样
赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
工地干活被
开除
了
工资怎么算
答:
法律分析:被开除用人单位的,会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的,也可能会对其进行罚款,但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。具体包括以下两方面:一、按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付。二、需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:...
如果老板
辞退
员工,
怎么算工资
答:
一、被公司
辞退
人员
工资怎么算
? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合同法...
如果公司
辞退
员工要
怎么
结算
工资
?
答:
满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
被公司
辞退工资怎么
结算?
答:
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,不满一年的按一年的标准发放。三、 解除劳动合同的赔偿金的
计算
1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同...
入职不到一个月
辞退
有赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以在试用期间解除劳动合同,如果员工被证明不符合录用条件。此外,根据第四十七条规定,经济补偿应根据员工在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月
工资
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年
计算
;如果不满六个月,支付半个月工资...
我在公司做了六年,现在要
辞退
我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答:
如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,根据规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要的,公司向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
如果员工被
辞退怎么算工资
?
答:
一、用人单位的违约责任。1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计
...
被工厂开除
了
工资怎么算
答:
被
公司开除
了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司
辞退
赔偿 是按基本
工资
赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司
辞退
赔偿,是按实际
工资
赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
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