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觉得工资低了怎么跟老板提
怎么跟老板提
加薪啊?我
觉得
我的
工资
和所干的活完全不成正比,但又不好...
答:
1. **强调忠诚与贡献**:在与老板讨论加薪时
,确保表达你对公司的忠诚和对工作的热情。即使谈判结果不如预期,也要保持积极的态度,避免用辞职作为威胁,除非你已准备好离职。2. **
采用策略性沟通
**:如果你感到直接提出加薪有难度,可以尝试间接方法。例如,可以让猎头公司透露有其他公司愿意提供双倍薪...
工资低了怎么
给
领导
说
答:
2、直接与直属主管沟通
。你的直属主管对你的工作表现和能力有最直接的了解,因此向他提出加薪要求可以更有效地传达你的需求,并避免不必要的误会。越级报告可能会让领导感到不舒服,并且对方可能对你的情况不够了解,从而影响沟通效果。3、
明确自己的工作表现
。如果你的工资是基于工作量或完成任务的数量来...
员工向
老板
讨要
工资
的话术?
答:
首先,要对老板表达感谢,并对他们在过去提供的支持表示感激
。例如:“首先,我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来,明确表达自己的请求,可以简单直接地说出:“
我想和您谈一下我的工资问题
。”在表达自己的请求时,要讲清楚自己的诉求和原因,并尽可能
提供相关的数据和证据来支持自己的要求
。例...
工作最辛苦,
工资
最低,工作量最大,
如何和老板提
涨工资?
答:
1、选择正确的加薪对象
在提出加薪要求时,务必通过你的直属领导与老板
沟通
。避免越级汇报,因为这可能会让老板产生反感,留下不恰当的印象。老板更倾向于通过直属领导了解你的工作情况,这样的反馈会让老板更客观地考虑你的加薪请求,同时也能减少不必要的麻烦。2、选择合适的加薪时机 加薪的关键在于你是否...
...
觉得工资
有点
偏低
,想加工资,该
怎样和老板
谈加薪的事情呢?
答:
比如说,如果你
工资
基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资,你提出增加20%,
老板
可能不会
觉得
很多,但如果你说要增加4000块,他可能就会
感觉
到这是一笔大数目,心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话,最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K,你...
工资低了怎么
给
领导
说
答:
如果是记时或记件
工资
的话,没有任何理由,做的多,得的多。以事实说话,直接给
老板
提出。4、如果你老板是个好上司,而你自己也工作很努力的话,就再努力表现,相信好老板一定看得到。5、如果自己非常敬业,但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能力的时代,一个连自己努力工作的员工...
工资
比上月少
了怎么跟领导
说?
答:
你好朋友,如果个人
感觉
到这个月的
工资
比上个月工资少的情况下,可以先去会计或者出纳那查一下工资的明细到底少在哪一块,如果少的不合理的情况下,可以直接拿着工资单去找
领导
咨询一下,让领导给你解释清楚看看到底是
怎么
回事,扣在哪儿了,为什么比上个月少,领导是会把情况给你如实解释清楚的,这样...
如何
给
老板提工资
少了的问题?
答:
给老板提工资少了的问题可以是一个敏感而复杂的对话,需要谨慎和策略性地处理。以下是一些建议,帮助你更好地与老板
沟通
这个问题:选择合适的时机和环境:找一个相对私密且轻松的场合,以便双方能够坦诚地交流。避免在忙碌或紧张的工作时刻提出这个问题。准备充分的理由和依据:在提出加薪请求之前,先思考并...
嫌
工资低怎么跟老板
说
答:
02 第二个方法是威胁,这个方法用的人也很多,就是通过语言和一些事情告诉老板,我
觉得工资
太
低了
,如果你不给我加工资,那我就不干了。如果你的公司
和老板
真的不能没有你,缺了你就会受到很大的影响,那么你可以试着用这个方法。但是如果你只是一个普通的员工,对于公司来说并不重要,那么建议你不...
工资
太
低了怎么
开口让涨工资
答:
工资
太低,需要先全面评估自己的能力再向老板开口讨论涨工资。首先,做好准备工作。在
与老板
讨论涨工资之前,你需要对自己的工作表现进行全面评估,了解自己的价值和贡献。收集相关的数据和证据,如工作成绩、项目完成情况、客户反馈等,以支持你的请求。此外,你还可以了解公司的
薪资
结构和行业的薪资水平,...
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