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觉得工资谈低了怎么办
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
另外如果上岗第一天你就对
薪酬
出尔反尔,只会给HR和公司留下不诚信、人品差的印象。因此最合理的方式就是忍耐,然后通过自己的努力把本职工作做好,做得更优秀,那个时候你再跟领导重新提出
薪资
的要求就会是个比较合适的时机。3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探 当然,如果你
觉得
自己的能力远比...
面试的时候
工资谈低了怎么办
?
视频时间 00:37
当在面试的时候
工资谈低了怎么办
呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底
怎么样
,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
新入职
感觉工资谈低了怎么办
?
答:
入职
工资低
很正常,任何公司都不是福利社,更不是慈善机构。你没给公司创造价值和利润,人公司为什么要给你高工资,这个世界很现实,你给公司创造了价值,自然会有回报。任何事情都不能一蹴而就,踏实静下心来,做好应该做的事情,多学习,让自己增值才是根本。
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的
工资
数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动...
原来谈的
工资
偏低,我该
怎么办
?
答:
无论在什么情况下,你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是,对现状不满,希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨
工资
,你打算一走了之吗?如果没有这种打算,那么你就得接受现实,尽管这有点难。这个世界的真相是:除了走出校门后的第一份工作,你的
薪水
永远是偏低的。...
面试时
谈工资
,
觉得工资
有点低?
怎么办
?
答:
入职时可以再问:“我想确定一下
工资
是多少?将来这么样才会提升?提升的空间有多大?”提工资是面试常情!如果是私营企业,最好用文字明确下来。为了能得到工作还不让老板对你看法不好,可以说:“老板请试用一下我,再给我定工资!”因为老板都是看你的能力,态度,贡献后才会给你高工资的!!!
薪资谈低了
后悔了,还能再谈吗?该
怎么
与老板谈?
答:
我们作为职场要非常理性,对于我们自己的收入不低于行业水平,我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状,对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇,不会出现
低工资
这种情况。同时,我们也应该明白,对于一个行业来说,相似的职位支付不同的条件无处不在。因为公司的规模不同,我们的求职...
面试时,期望
工资
说
低了
.
怎么办
视频时间 01:00
入职的时候
工资谈低了
,入职3个月了才知道自己的工资比别人的低很多,可...
答:
介绍专业的意见供参考,这是51job的HR总结的:[薪酬]面试
薪水谈低了
,教你扭转乾坤!薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据前程无忧(www.51job.com)的调查数据显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况...
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