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觉得工资谈低了怎么办
工资低了怎么
和老板谈
答:
首先,讲出加
工资
是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点。
刚入职
感觉
工作量大,
工资低了
些如何谈涨工资的事?
答:
首先要体现自己的价值,前期可以表现得很努力,体现自己的能力,然后再跟老板
谈工资
,不然只有走人的份
现在
工资
太
低了
,该
怎么办
?是跟老板谈让他涨工资呢?还是自己先找好工作...
答:
原则上,你要先找好了 ,有后路了再找你现在的老板要求加
工资
,如果你老板给你加了,你比一下,看哪个比较合适你,不行就提出走人,理由很简单,就说现在 工作可能不适合,或工资少养不了自己,等 但是要骑驴找马,找到了再谈
不满意
薪资
,又不想辞职,该
怎么
改变现状?
答:
二、敢于跟老板开口
谈薪水
问题。有些员工,只知道低头干事情,薪水都不敢跟老板提,生怕老板不高兴。但是我
觉得
如果你自身实力强,老板给的薪水又偏低的话,我觉得是可以开口让老板调高些的。毕竟好员工大家都喜欢,你开口了,老板才知道你对薪水不满意。三、积极做副业。如果主业
工资低
,又不想辞职的...
员工总是嫌
工资低怎么办
?
答:
对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候员工抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他
觉得
自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
发现自己
工资
比别的同事低,心里不平衡
怎么办
?
答:
发现自己
工资
比别的同事低,心里不平衡是很正常的情绪反应,但是应该理性对待,不要让这种情绪影响到自己的工作和情绪状态。以下是一些建议:1. 排除个人主观臆断。首先,要确认工资的差异是否真实存在,而不是自己主观臆断。可以通过和公司相关人员谈判、了解公司
薪酬
制度、以及和其他同事沟通等方式,获取更...
薪资谈低了
还有回旋的余地
答:
薪资谈低了
还有回旋的余地 薪资谈低了还有回旋的余地,生活中,许多求职者在面试的过程中,没有主动求薪酬,导致发工资才知道薪酬偏低。那么薪资谈低了还有回旋的余地?下面和我一起来看看吧!薪资谈低了还有回旋的余地1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中...
工资
太低应该
怎么
跟老总谈?
答:
朋友,跟老板
谈工资
是要讲技巧的\x0d\x0a一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法:\x0d\x0a第一,如果老板不给你涨,你还做不做?\x0d\x0a第二,如果你不做了,是否有另外的打算?\x0d\x0a先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面...
员工抱怨
工资低怎么办
答:
是任由嫌弃
工资
少的员工走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好? 对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨工资不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他
觉得
自己拿的工资还...
工资太
低觉得
受到不公平待遇想要涨
工资怎么
提?
答:
觉得
自己的
工资
太低,收到了不公平的待遇,想要涨工资,最好的办法还是用自己的能力来说话,自己的能力够了,涨工资还不是一句话的事情。比如你在工作里面,你的能力已经能够影响到整个公司了,那么你说一句话,甚至比领导的话还重要,涨工资只是你一句话的事情,因为公司离不开你。所以当你觉得受到不...
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