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觉得工资谈低了怎么办
入职后如果自己的
工资谈低了
,在试用期可以再和HR谈一下吗?
答:
在进行
薪资
谈判过程中,首先要考虑对方付薪能力和
薪酬
架构。在薪酬谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则。第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为这样的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的
感觉
到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个...
如果实在受不了
工资
太低,那
怎么办
?
答:
如果一个普通的打工人对
工资
感到不满意,有几个可能的出路和建议:寻找新的工作:不满意现有工资的一个解决办法是寻找新的工作机会。你可以在招聘网站、人力资源公司或者通过人际关系渠道寻找新的职位。时刻保持求职状态,找到更高
薪资
或者更符合你价值的职位。提升技能:提高自身技能和能力可以帮助你争取更高...
工资谈低了
还有救吗?
视频时间 00:37
嫌
工资
太低,应该
怎么
跟老板提?
答:
最好找直接主管解决问题:顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。向老板提加薪注意事项 ...
老板说好的
工资
变少
了怎么办
答:
老板少给劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了,劳动者有以下
处理
方法: 1、...
面试
工资谈低了怎么办
?
答:
没关系,吃一堑长一智,毕竟是初次面试,应该很庆幸自己能够面试成功吧。入职之后好好干,单位会根据你对他们单位创造的利润和贡献大小,还会有各方面的浮动
工资
或者奖励机制。请相信,是金子在哪里都会发光,如果你的水平能力确实高,那么公司的老板不会亏待你。而且这份工作也不可能就是你以后一辈子永远的...
入职后
感觉工资
要
低了怎么办
?
答:
入职后
感觉工资
要
低了
,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
觉得工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,
觉得工资低
可以先和原公司谈加薪,如果谈不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
工资低了怎么
和领导谈?
答:
如果您认为自己的
工资
水平不够高,可以考虑以下步骤与领导进行谈判:准备好自己的谈判策略:了解市场情况,评估自己的价值,准备谈判的证据。找一个适当的时间:避免在工作时间进行谈判,找到一个适当的时间向领导请求谈判。表达清晰:明确地说明自己的观点,表达出希望工资的提高。聆听领导的意见:听取领导对...
去应聘老板让我说
薪资
要求,我说
低了怎么办
?怕说高不要我,说低了我感 ...
答:
首先,你的面试应该还不错,不然老板也不会跟你说到
薪资
福利这一块,所以算作你专业技能过关,性格符合公司文化要求。那么:如果求稳(比如国企等大型企业),建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000,你就选6000,因为体质制度的原因,
工资
不会给你太高,因为里面的员工都这样,你不能搞特殊。如果求...
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