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觉得工资谈低了怎么办
工资低
应该
怎么办
答:
2.提高创造价值 专业能力强大还不够,还需转化为对公司和老板的贡献以及创造的价值。你能为公司创造价值就是老板聘请你的目的。一般来说,创造的价值越大,
薪水
就越高。3.注重忠诚品质 这里说的忠诚品质不是让你给老板做牛做马、不图回报的意思。指的是选择了一个公司,就需要适应和坚持,不要一...
应聘了一个意向公司先去上班,但是
工资
有点低,应该和老板
怎么谈
?
答:
谈薪资
时,您可以遵循以下步骤:1.准备:了解您所在行业的
工资
水平,以及您在公司的贡献和个人表现。2.选择合适的时间和地点:选择一个安静的地方,并在工作时间以外的时间进行谈话。3.开场白:开门见山,明确表明您想要谈论的话题。4.表达您的观点:明确表现出您的贡献和价值,以及您为什么希望提高薪资...
刚入职
感觉
工作量大,
工资低了
些如何谈涨工资的事?
答:
首先要体现自己的价值,前期可以表现得很努力,体现自己的能力,然后再跟老板
谈工资
,不然只有走人的份
发现自己
工资
比别的同事低,心里不平衡
怎么办
?
答:
发现自己
工资
比别的同事低,心里不平衡是很正常的情绪反应,但是应该理性对待,不要让这种情绪影响到自己的工作和情绪状态。以下是一些建议:1. 排除个人主观臆断。首先,要确认工资的差异是否真实存在,而不是自己主观臆断。可以通过和公司相关人员谈判、了解公司
薪酬
制度、以及和其他同事沟通等方式,获取更...
在初试的时候,
薪资
面
低了
,在复试面试时如何提出加薪
答:
就算对方能加也不可能加太多的。如果你表哥只是希望找一个更高
薪水
的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位
谈工资
的时候就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要
低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
入职后
工资
开
低了怎么办
?
答:
入职后
工资
开
低了怎么办
?入职后才发现工资开低了怎么办?不仅比老员工低,还比刚毕业的新员工低,怎一个郁闷了得!这个时候已经入职,反悔成本也大,怎么办呢?案例:网友jerry因为前公司工资确实太低,就跳槽到了一家业内知名的公司,工资待遇都有所提高,他本来是
觉得
不错的,但在无意中了解到...
老板让自己定
工资
,同意后
觉得
自己说少
了怎么办
?
答:
可以入职后凭凭自己的优异表现,在试用期转正的时候再提出来加薪。加薪的话是要找一个好的时机的。
员工总是嫌
工资低怎么办
?
答:
对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候员工抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他
觉得
自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
薪资谈低了
还有回旋的余地
答:
薪资谈低了
还有回旋的余地 薪资谈低了还有回旋的余地,生活中,许多求职者在面试的过程中,没有主动求薪酬,导致发工资才知道薪酬偏低。那么薪资谈低了还有回旋的余地?下面和我一起来看看吧!薪资谈低了还有回旋的余地1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中...
工资低了怎么
和老板谈
答:
首先,讲出加
工资
是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点。
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