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觉得工资谈低了怎么办
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪
谈低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
工资低了怎么办
?
答:
首先我们要研究
工资低
是自己的问题还是老板的问题。然后再研究
怎么
涨工资。第一,我可以直接告诉你,工资低或者不能加薪是你自己的问题,因为如果你认为老板的问题影响了你的工资,你可以直接辞职走人。第二,谁决定工资?可以说是自己的能力决定的。所以,如何提升自己的能力和价值才是最重要的。你可以...
期望
工资
说
低了怎么办
答:
其次是你要看清楚自己的能力水平,硬件水平包含: 教育水平,技术水平( 请必须有证书认证),个人情商,家庭财力,人脉资源,看看自己的水平去到哪里,这个工作对于你来说是否是中上水平起码是平均水平。最后,你说期望
工资
说
低了
,低是针对什么而言 ? 如果能力有限,没有显赫背景,公司规模也不错的话...
如果
工资低了
,
怎么
跟老总谈
答:
朋友,跟老板
谈工资
是要讲技巧的 一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法:第一,如果老板不给你涨,你还做不做?第二,如果你不做了,是否有另外的打算?先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,...
谈完工资后
觉得工资
要
低了
,
怎么
破,快帮
答:
谈完以后
觉得
要
低了
,这是自己的心理落差。毕竟是你自己要的。想要打破这个,你得先工作,做的好了以后再提。不行就换公司。
觉得工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,
觉得工资低
可以先和原公司谈加薪,如果谈不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
入职时候
工资谈低了
,后悔了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
工资低了怎么
和老板谈?
答:
首先,讲出加
工资
是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点。
谈好的
工资
降
了怎么办
答:
关于对于公司降
工资怎么办
的问题,下面由小编为您详细解答。一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是...
入职后发现
工资谈低了怎么办
答:
入职后发现
工资谈低了
,
怎么办
?这种情况下经常有,但是只要你有能力,你的工资提升空间还是很大的,只要努力干好本职工作,让领导看到你的付出和你的成绩,相信你的薪资会很快升上来的。
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