www问答网
所有问题
当前搜索:
计件工人合法劳动合同
对实行
计件
工作的
劳动
者,工作时间是属于标准工时制还是综合计算工时工 ...
答:
属于综合计算工时工作制,一般每周不超过40个小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准...
实习不给工资违法吗
答:
实习期没有工资违法,只要劳动者提供了劳动都应当获得与实际用工相符合的工资,工资可以参照《
劳动合同
法》中,对试用期的工资的规定,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位应当按月足额支付给劳动者。实习期不给工资是...
公司用人签
合同
的怎么补偿
答:
下面我们来一起了解一下。一、公司与
员工劳动合同
的赔偿标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...
计件
工资是什么意思
答:
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人
劳动
定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件工资具体有以下几种形式: 1.直接计件工资。
计件工人
按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资; 2.间接...
在法定休假节日工作的,按照不低于
劳动合同
约定的工资标准的400%支付劳动...
答:
法定节假日工作的,法律规定或法律支持是按正常工资的300%支付。如果用人单位与劳动者在
劳动合同
中约定按400%支付的,法律不限。但因此产生争议纠纷,申请劳动仲裁或法律救时,没有法律支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
原定是小时工作制现改为记件工作制
工人
可以随时离职吗?
答:
原定是小时工作制现改为
计件
工作制
工人
不可以随时离职, 因为干啥工作离职都要提前一个星期或一个月写出书面申请,批准后才可以离职,否则是要扣工资的,
同时与两个企业签
劳动合同
可行吗,会怎样?
答:
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务
工人
员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的
合法
有效证件,如护照。 (三)
劳动合同
期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。也就...
国家规定工资怎么算
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、
计件
工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=...
外包
计件
装卸工企业要不要给装卸工交社保?你怎么看?
答:
入厂当职工较大优势便是平稳,每日全是循规蹈矩的反复实际操作,到月底有一份比较稳定的工资。并没有操劳,也没什么出现意外状况。缺点是薪资不容易太高,每日反复枯燥无味的工序会渐渐磨去你内心的热情。搬运工较大的优势就取决于随意,可以随时随地工作和随时歇息,还能够随意选择竞价高的活来做,...
劳动
者与用人单位建立劳动关系后用人单位需要承担哪些用工责任_百度...
答:
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。 二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。 以下情形单位应支付经济经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜