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试比较主要工资制度的优缺点
机关事业单位协议
工资制度
有哪些?
答:
建国以来,我国机关、事业单位工资制度
主要
经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次制度改革。 一、1956年工资制度改革。 1956年之前,我国机关、事业单位多种工资制度并存,如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。 1956年的工资制度改革,建立了职务等级工资制度,奠定了我国
工资制度的
基础。此次工资改革表现为...
公司实行基本工资加绩效岗位
工资制度
答:
2、绩效
工资制度的
基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项
主要
内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
甲方对乙方实行什么
工资制度
答:
劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时
工资制度
、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。一、劳动合同双方当事人基本情况(一) 甲方:法定代表人或委托代理人:...
...全日制工作制?分别
有什么优缺点
,需要报劳动部门审批吗?
答:
1、申请报告1份。
主要
内容包括:(1)申请理由(实行综合计算工时工作制的,还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由);(2)上年度工时执行情况,加班加点
工资
支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)用人单位休息休假和加班加点工资规章
制度
及保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行不定时工作...
公务员和事业单位
工资
待遇
有什么
区别
答:
1、
工资
收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。2、保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;...
工资
等级
制度的
类型
答:
技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。(2)能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的
薪酬制度
。
比较
典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。2.工作薪酬制度工作薪酬制度分为职务工资制和...
简述我国公务员
工资制度的
基本形式
答:
�6�1 第一节 公务员工资制度概述�6�1 一、工资的涵义及其实质�6�1 公务员工资,就是国家根据按劳分配原则,分配给公务员个人消费品的货币表现,是国家机关发给公务员的劳动报酬。来源于国家税收�6�1 二、建立公务员
工资制度的
重要性和必要性�6�1 首先,是由工资的基本职能决定的。一般地讲...
公务员
工资制度的
平衡
比较
原则
答:
按劳分配原则是指按照社会成员向社会提供的劳动数量和质量分配报酬。按劳分配是社会主义社会的客观经济规律,也是社会主义国家个人消费品分配的基本原则。2、定期增资原则 所谓定期增资原则,是指国家定期增加公务员的
工资
,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费以用于增加公务员工资。3、平衡
比较
...
工资
等级
制度
答:
法律分析:工资等级
制度
是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级,按等级规定工资标准的制度。规定着职工
工资的主要
部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种:(1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别,工、交...
基本
薪酬的
确定因素
答:
比如,对于生产、管理以及事务类员工实行职位工资制,对专业技术或研发类员工实行技能
工资制度
,对营销人员实行能力工资制等。从我国企业的实际情况看,管理类、事务类及生产类的员工,采用以职位为基础的基本
薪酬制度
在现阶段是
比较
适用的。但需要指出的一点是,即使是在一些明确实行了岗位工资的企业中,在...
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