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试用期工资按工作日还是自然日
没签合同,老板不让辞职,可以直接走人吗?
答:
如果是转正以后,需要提前30个
自然日
向工作单位提出离职申请,当然他最晚是在30个
工作日
内批复,但其实一般情况下都会早于这个时间段,也就是说转正以后可能离职的流程会更长一些,但毕竟你要走人,实际上工作单位是留不住你的。所以我们没有必要纠结签订不签订劳动合同的问题。作为自己来讲,其实有效地...
辞职具体流程。
答:
同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
...会出现操作过于频繁,离上次操作需要3个
自然日
?!!!
答:
2011-02-11 北京产假是按照自然日还是工作日计算 15 2009-04-29 第二自然
日是
什么意思 18 2013-02-04 如果
工资按照
自然日计算工资,请问跨周末请假,周末也要扣钱... 2 2010-10-25 保险的10天犹豫
期是自然日还是工作日
? 17 2012-05-29 第二个自然日是什么意思 1 ...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
试用期离职提前3个
自然日
通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
员工
试用期
合同协议书通用(5篇)
答:
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需
试用
的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限 自年月日至年月日上,有效期为xx个月。 二、试用岗位 根据甲方的
工作
安排,聘请乙方在xxxx工作岗位。 三、
月薪
试用岗位根据双方事先之约定...
试用期
提前三天通知指
工作日
吗
答:
1、
试用期
内劳动者提前三天通知用人单位可 解除劳动合同 中的三天指三个
自然日
。 2、《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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