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试用期工资按工作日还是自然日
各位,我
试用期工资是
1800,26天为
工作日
,我工作了19天,这工资该...
答:
月实际
工资
=1800÷21.75×19。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
请问签了劳动合同,
工资是按
着合同日期算
还是
实际日期算
答:
具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天;可以通过
工资
发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以。劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。用人...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
所以,按规定的话,
试用期
提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数,即若你在试用期内离职,1号提离职(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。试用期提前三天辞职是指3个
自然日
,只要劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位了,辞职到期以后,就可以要求...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
法律分析:
试用期
提前三日是指三个
自然日
。劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位,三天后可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
所以,按规定的话,
试用期
提前3天的这个3天的意思就是一个
自然
天数,即若你在试用期内离职,1号提离职(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。二、试用期辞职流程:试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,
工作
交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职...
急!!
试用期
提前三天辞职是指3个
工作日还是
3个
自然日
?新劳动法没有明确...
答:
是按照自然日
计算三天或者三十天,不
是工作日
。
劳动法中规定的满一年赔偿一个月的
工资
,是从
试用期
开始算的,
还是
从签...
答:
法律分析经济补偿金,一年补偿一个月本人
工资
,计算经济补偿金的
工作
年限,从用工之日起算,
试用期
也包括在其中。依照法律规定,试用期包括在劳动合同期内,单独约定的试用期无效。因为实践中有不签合同的情形,法律规定的经济补偿金,不
是按照
合同期限计算,是按照实际工作年限计算,也就是从用工之日起...
试用期过后,转正的
工资是
从转正那天开始起算,
还是试用期
后开始算
答:
转正当月是算
试用期工资
和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定了转正时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
工资是按
30天
还是
21.75天
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
试用期
,公司按上满30个
工作日
计算
工资
,除开周末的,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。即使签订了也是因为协议条款违反法律法规的规定而属于无效。
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