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试用期工资按工作日还是自然日
一般企业员工
工资
怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
试用期
也好试用期满也罢都
是按照
基本工资/21.75×实际
工作日
计算,如果1500和2000为基本工资...
您好,
试用期
和转正期在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到
日工资
。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤
工作日
10天...
劳动法有规定
试用期
上几天班有
工资
比如上了6天有没有
答:
只要
工作
了就要支付
工资
,不管是
试用期还是
正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年...
工资按
30天算合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月
自然日
再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月工资除以30计算出
日工资
,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
试用期工资
最低不能低于多少劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
在
试用期
离职需要提前3天,如果没有特别约定为
工作日
,则均是指
自然日
,但是需要从通知送达之日开始计算。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
所以,按规定的话,
试用期
提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数,即若你在试用期内离职,1号提离职(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。试用期提前三天辞职是指3个
自然日
,只要劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位了,辞职到期以后,就可以要求...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
在
试用期
离职需要提前3天,如果没有特别约定为
工作日
,则均是指
自然日
,但是需要从通知送达之日开始计算。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人...
试用期间
辞职
工资
怎么计算?假设底薪是1800饭补300交通补300那么我有...
答:
上个月
工作
时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的
试用期工资
标准,...
各位,我
试用期工资是
1800,26天为
工作日
,我工作了19天,这工资该...
答:
月实际
工资
=1800÷21.75×19。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
关于
试用期
加班
工资
问题!!!
答:
劳动者在
试用期
加班同样依据劳动法计算加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日
加班费的...
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