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试用期工资按工作日还是自然日
试用期
提前三天是
工作日还是自然日
答:
法律分析:3天是指
自然
日历数。按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。天不
是工作日
,是指按公历计算的自然日历数。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始...
...过涨工资,这个月工资怎么算,全月
还是
拿
试用期工资
?我是会
答:
劳动者月薪=
试用期工资
+转正工资 试用期工资=
试用期月薪
÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定...
试用期
的天数
按工作日还是
按天数
答:
依据(劳动法)是按天数,例如:你的
试用期是
三个月,你七月一日开始上班(从七月一日起开始计算),那么你的试用期就是从七月一日至九月三十日。
员工
试用期
一个月,
是自然
月,还是
工作日
一个月
答:
自然
月呢。从你进公司那一天算起的,周末也算,放假也算的。
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
答:
3天是指
自然
日历数。按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。天不
是工作日
,是指按公历计算的自然日历数。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第二百条,民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。
试用期按
天数算
工资
怎么算的
答:
根据上述劳动法律法规的规定,小李在
试用期
的
工资
应当不低于2000元(2500×80%),小李可以与用人单位协商修订劳动合同的相关内容。二、试用期长短究竟谁说了算小周
工作
已有两年时间,当年毕业后进的一家公司,试用期为2个月,期满后跟公司签了份半年期合同。“后来才知道,公司跟自己签订两个月试用期...
请问
试用期工资是
怎么算的?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期工资按
天算,应除以30
还是
26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
试用期工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
试用期工资
结算问题
答:
公司员工的
工资
一般都是统一由银行直接发放到各位员工的银行卡中的,在4月至5月见上班都是算
实习期
,所以你的工资基数是3500.所以计算公式如下:4月,
工作日
共20天,你上班了18天,4月的工资为:18/20*3500=3150元 5月,工作日共22天,你上班了3天,5月的工资为:3/22*3500=477.27元 做个...
您好,
试用期
和转正期在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到
日工资
。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤
工作日
10天...
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