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韦伯的观点
韦伯
科层制的基本
观点
是什么
答:
韦伯的
科层制理论主要要点有:1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
马克斯·
韦伯的
教育理念
答:
马克斯·
韦伯
倡导的学者人格的老师,是指将学术当成志业的人,他们努力超越前人并接受自己的学问被超越(教出比自己强的学生),不在教室倡导他的立场,而是保持价值中立,让学生了解有哪些选择和后果,自己作出选择。我认同韦伯这些
观点
,只是我觉得这个理想化的老师形象和教育境界在当今商业化的时代,实现...
试评述
韦伯
科层制理论的特点与主要缺陷。
答:
科层制,即
韦伯
基于理想型
观点
提出的社会组织结构模式和管理方式,其特点包括:明确的分工与权责划分;职位的分层与权威体系;行政人员的专业培训和资格;专职行政与职权相随;规范的升迁制度;严格的纪律和监督;公私分离和非人格化处理。韦伯认为,这样的组织结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。...
月亮的运行对地球磁场,对人的情绪是否有影响?
答:
我说,只不过晚上的路比较亮一点1、“月亮会影响人的情绪”,这种看法出自美国迈阿密市的精神病医生阿诺德·利·
韦伯
。韦伯在他写的《月球的影响》一书中提出了这样一种
观点
:人体80%以上是水,故而会象地球上的海洋那样受月亮影响产生潮汐;另外人体细胞会受磁场影响,月球磁场会作用于人体细胞,月亮的引潮力与磁场影响...
韦伯
是如何论述新教伦理和资本主义精神之间的关系
答:
韦伯的
基本
观点
认为资本主义制度之所以能够建立,是因为新教伦理作为铺垫。因为有了新教所提倡的伦理道德,资本主义的信仰体系才得以建立。事实上,新教伦理在某种程度上就是资本主义道德,说的准确些新教伦理是资本主义道德的一部分。韦伯所处于19世纪和20世纪。当时的欧洲盛行理性主义,就是认为世界是不断进步...
小马克斯·
韦伯
在《孟晓东》中有哪些学术成就?你有什么样的学术...
答:
最后,按照
韦伯的观点
,宗教社会学的研究不过是探索一个变化的阶段,即使西方文明从其他文明中脱颖而出的重要特征。《中国的宗教:儒教与道教》是韦伯指出韦伯的儒学对许多民间教派的信仰表现出相当宽容的态度,但从未试图将它们统一为单一的宗教教义。与一般形而上的宗教教义不同,儒家教导人们沿着世界进行调整和修正。“更...
韦伯
管理学的主要
观点
答:
韦伯
管理理论 韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。中文名 韦伯管理理论 外文名 Weber’s Management Theory 快速 导航 特征 理论简介 韦伯对官僚组织模式的特征是这样描述...
试评述
韦伯
科层制理论的特点与主要缺陷。
答:
在《经济与社会》和《社会组织与经济组织理论》中,
韦伯
比较系统地阐述了人们称之为理想科层制的组织理论。所谓科层制(bureaucracy),也就是韦伯根据纯粹理想型
观点
提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构模式和管理方式。韦伯认为,一个理想型的组织应该具备以下特征:①分工...
韦伯的
管理理论主要内容是什么?
答:
韦伯
管理理论主要内容是讨论官僚组织,此理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。主要内容有:一、韦伯勾画出理想的官僚组织模式,具有下列特征:1.组织中的成员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序确定的,应有 其明确目标,并靠着这一套完整的法规制度,组织与规范成员...
简述
韦伯的
行政组织理论的主要
观点
答:
韦伯的
层级官僚制理论 韦伯的官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) ,德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为...
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