第1个回答 2018-07-26
人在职场经常要背的黑锅一样，背黑锅是一种学问，不是适不适合背，或者背黑锅一定不好，而是要看自己在什么职位和层级。低阶、资浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，尽量避免挺身而出揽责任。但同样的，资浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，也只有哑巴吃黄连的分了。
被选定背黑锅的原因大体有两种：第一种，老板钦点背黑锅，他把你视为心腹，放心让你承担，你承担下来，他将来一定会更加器重你。如果是这种情况，代表你成功获得老板的信任。第二种则恰恰相反，如果被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，表示老板把你排斥在外，才会借机牺牲你。
这时，一定要多跟主管沟通，如果主管还是坚持要你背黑锅，自己要检讨，通常是沟通出了问题。不过，若老板一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和老板之间的鸿沟已太深，最好考虑换个工作。
如果只是偶尔发生的话，还是尽量以主管的想法为想法，学习当主管的左右手，不然，未来的你不会得到最重要的任务，也不会得到晋升的机会。那么，谁最容易被迫背黑锅？答案是中层主管。他们是比较接近基层的员工，当他们被给予目标和命令时，有时明明知道方向有错，或者会产生问题，却不得不勉强为之。
所以，当中阶主管执行任务，发现滞碍不可行时，一定要把真实的状况和意见跟老板讲。如果老板仍坚持，可别学岳飞“将在外，君命有所不受”，基本上，既然是领公司薪水，加上公司是一个团队，表达完自己的意念后，最好还是照老板的意思去做。这样的黑锅是中层主管应该要背的，也是中层主管的宿命。高层主管也不能幸免背黑锅的命运，比如说裁员的时候，员工攻击的箭靶总是会朝向下裁员令的人。
于是，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背上这个黑锅。可是，高层主管应该要让自己背黑锅的机会少一点。因为高层主管是决定公司航向的掌舵者，运筹帷幄，带领非常多的人，不要让部属觉得，总经理总是在为董事长背黑锅，这样，会在员工心中给自己的形象、魄力、领导力打折扣。
办公室里没有秘密，其实一旦背上黑锅，公司上上下下都心知肚明。俗话说：日久见人心，你有背黑锅的度量，反会让人对你更加青睐，这未尝不是另一种对事业的推动力。我们不可能总是遇到很相合的老板，也不可能改变老板和公司，但可以改变自己对公司、主管的看法。不过，还是要评估自己是否有被利用的价值，如果没有，你早晚有一天会离开公司，背不背黑锅只是技术层面的问题。说到底，背不背黑锅不是最重要的，自己是不是让人愿意共同合作、有被利用价值的员工，才是职业生涯中最重要的事。从短期利益来看，背黑锅当然是职场生涯的阻力，但从长期来讲，背黑锅对你在名誉上、实质上，并不会有什么太大的影响。