管理和领导的区别是什么？该如何通俗的理解？

Question

如题所述

Answer 1

管理和领导最大的区别就在于管理只是分配事情，让底下的员工去干，而领导很善于笼络人心，能够获得员工的信任，让员工把这件事情干得更加好。如果管理做得比较好，可以关心爱护员工，就可以成为领导。从两个词语的字面意思也可以进行通俗的理解，管理就是管理人和事物，而领导就是领导大家去做事，是在前面冲锋陷阵的。

一个企业需要的并不是管理者而是领导者，这样才能带领员工共同的奋斗，让这个企业变得越来越好。好的管理者并不是好的领导人，好的领导可能并不是好的管理者，因为双方测中的区域是不一样的。管理者的规划能力是很强的，可以把一件事情给拆分开来，然后让适合做这件事情的员工去做，可以把所有的任务都安排的明明当当的，各司其职。而领导者可以让员工在工作累的时候，或者感觉工作没有意义的时候去安慰员工，让员工重新燃起动力，可以把这个工作继续的做下去。

如果你学习过管理学，就会明白这两者之间的不同点，所以小编也是很推荐对这个问题不怎么明白的领导，或者管理者去看一看某个人写的和管理有关的书籍的。这本书确实是很不错的，对领导进行了通俗的解释，也让人们明白了管理者究竟是干什么的。如果还不明白的话就可以举一个例子，一个班级的领导者肯定是班主任，而在班主任不在的时候，班长就会代为管理这个班级，让同学们可以在班子里安静地读书写作业。所以双方的地位是不一样的，在员工心目中的分量也是不一样的。

在刚和员工在一起的时候，管理者就只是管理，并不是员工心中认可的领导。

Answer 2

管理和领导的区别是管理管的是事，领导管的是人。管理者根据领导的方向制定能够实施的工作细则，然后分发给下面的员工去实施。而领导管的是大的方向，比如企业的人心，企业的发展方向，以及企业文化等。

Answer 3

管理和领导的区别很不一样，管理他需要的是一种管理权利和职权，而领导靠的是个人影响力，一个管理层他可以是领导，但是一个领导他也可以是管理层的工作人员。

Answer 4

管理在职场中一般就是你的顶头，上司。而领导通常就是指这家单位的法人或者是董事长，权力更大一些。