第1个回答 2010-12-25
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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第2个回答 2010-12-17
一、单方面解除劳动关系。
2、双倍工资
3、经济补偿金(解除补偿金和拖延工资补偿)本回答被网友采纳
第3个回答 2010-12-17
如果想继续干下去,就找领导要求签合同、发工资;
不想干了,就收集证据去劳动仲裁提仲裁申请,要双倍工资;如果单位开除再要赔偿金。
第4个回答 2010-12-17
你如果想干下去,就忍一忍,如果不想干下去,就到劳动局申请劳动仲裁,要求单方面解除劳动合同,公司支付从入职之日一个月到你现在这段时间的双倍工资,以及拖欠工资的经济补偿金。当然,前提是你手头上要有与公司存在事实劳动关系的证据,比如考勤卡、工作证、公司盖章的入职登记表等。