第1个回答 2021-09-10
临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定。试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2个回答 2021-09-10
世上，不管你是临时工还是正式工，但你需要辞职的时候都最好和用人单位提前说一下，因为你在和对方工作的期间对方已安排了你这个人力到这个岗位上如果你突然离职的话对方可能无法及时安排人力补这个缺口，所以如果你要是能够提前和人家讲一下的话人家就可以，有时间来安排另外的人手接替你的岗位。在你离职之后对这个公司的影响就会很小，那么人家也就乐意在你离职之后按时给你结算，你的工钱了，所以说允许的东西都是相互的。
第3个回答 2021-09-10
我觉得应该不需要，可以协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。希望采纳，谢谢了！
第4个回答 2021-09-10
临时工要想辞职的话，至少也要符合公司的规定。
公司人事部是怎么规定的？就要怎么去做
如果人事部有要求，提前告知一声。
那就按要求进行。
如果人事部没有这个要求，
那就无所谓了呀。
自己随意就可以搬到自己的方式就可以了。
虽然工作是临时的，但是也要在人家公司上班。
最好不要产生什么大的矛盾。
平平安安的度过这个阶段就可以了。
第5个回答 2021-09-10
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外！
相似回答