第1个回答 2021-09-10
临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期间，可以提前三天。
第2个回答 2021-09-10
这个肯定是需要提前提出辞职的也就是说不管是你是临时工辞职还是相对应的正式工辞职这个时候如果想正常解除聘用合同就需要提前三十个工作日提交申请，这样公司才可以安排其他的人接替你的工作，但是如果是本人提出辞职这个时候你的合法权益就无法得到保障最好的办法就是不是由你本人提出姿势而是要求公司进行开除或者是违法的各种行为这样相对于来说你就可以得到三个月以上的工资赔偿。aqui te amo。
第3个回答 2021-09-10
临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第4个回答 2021-09-10
需要的。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。
然而在试用期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
如果想要辞职，最好是提前跟老板打一声招呼，说一下呗，如果你不说的话，到时候再不给你开工资呢，人家就说你每天通知我，我没有人干活，再不给你工资，提前打招呼，这也是礼貌。
然而在试用期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。
如果想要辞职，最好是提前跟老板打一声招呼，说一下呗，如果你不说的话，到时候再不给你开工资呢，人家就说你每天通知我，我没有人干活，再不给你工资，提前打招呼，这也是礼貌。
第5个回答 2021-09-10
需要的
需要提前7天左右给单位打离职报告的，这样单位才会招新人来接替你的岗位，人家才能正常工作，要不然你突然就有，单位也不知道你做不做了，这算你辞职呢还是旷工呢？
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