第1个回答 2021-09-18
通常公司这样做基本是通过口头的方式告知你，当然也有公司通过书面的方式。如果有书面的方式就更好，证据更充分。如果是口头的方式，那记得录音，就算没有录音也没关系。可以按照如下的步骤来。
一、通过正式的渠道，向公司表示你不认可公司降薪。
这个步骤是一定要有的，代表你对公司降薪的行为提出了自己的异议，防止公司说你已经同意了。
二、公司单方面降薪这块的时效性是这样的。
因为降薪和克扣工资不同，降薪是工资结构和其中额度的调整，以后每个月都是按降薪后的工资来发放。那么有一个规定是这样的：“就是口头变更变更劳动合同，当事人没有提出异议，等实际履行超过30天后，就是为双方默认同意该变更”。
因此，首先要提出自己不同意的异议，然后等降薪实际发生后的30天内，一定要去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。一般就是发工资日开始算。
三、等出现实际降薪后，一般可以走被迫离职的流程。
通常出现这种情况，也别想着能够继续工作下去了。不如准备好证据，走被迫解除劳动合同的流程，然后通过劳动仲裁主张经济补偿金。
第2个回答 2021-09-10
不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第3个回答 2021-09-10
需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。
第4个回答 2021-09-10
临时工辞职需要提前。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第5个回答 2021-09-10
需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。
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