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上班三个月,没签合同,现在辞职公司还是按照合同里的百分之七十发工资甚至只想给百分之五十犯法吗
如题所述
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推荐答案 2017-06-04
违法的,按照劳动合同法的规定,单位不得克扣劳动者工资,应该支付之前已经提供劳动的全部工资。
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http://www.wendadaohang.com/zd/15AGKW4d14AG4AG4Wn4.html
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第1个回答 2017-06-04
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相似回答
工作不满
三个月,没签合同,工资只
发
百分之七十
合理吗?
答:
当然不合理
。首先劳动合同法明确规定了用人单位从用工之日起一个月内应当要与劳动者签订劳动合同。否则要支付双倍工资。其次劳动者的工资必须按时按规定的金额发放不得扣押。
...没有签订劳动
合同,
每月
工资只
发放
工资的70
%
答:
您可以拿回剩下的工资,由于没有签订劳动合同,所以您可以主张四个月的双倍工资
,由于未足额发放劳动报酬,您可以要求支付经济补偿金;劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第15条的规定...
...
公司
说
没签合同,
只能按劳动法规定的7元一小时
的百分之七十发
工...
答:
中介公司违反劳动合同法规定,就是试用期,单位也必须按工资的80%来支付的
,建议劳动者反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿。
没干满一年
,没签合同,
老板
只给百分之七十的工资
合理吗?
答:
既不合理也不合法,但是实际上就这样了。
没合同
你立不了案,第一步就给你卡住了。拿钱走人吧,劳资环境就这样了。没看疫情期间,全是扶持企业的,各种白送,却不要求企业负担任何责任
,甚至
是默认其违法。对劳动者各种打压,基本差不多了。英特纳雄耐尔,一定会实现!
我在一家
公司上班,没
有
签合同,
老板说
现在辞职
走的话就
只发
上
月的
...
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之
八十,并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...
我在厂里做了半年
,没
有签劳动
合同,现在
不想做了,老板说
工资
以
百分之
六十...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
入厂时没有,签劳动
合同现在
生病了
辞职
老板
只发给
我一半
工资
。
答:
老板的做法是违法的,收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
工作
未
满
三个月,
要
辞职,没
有
签合同,
要怎么算
工资
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付...
...
现在
是第
三个月
月底
辞职,没签
转正
合同,辞职工资发
多少
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的百分之
二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
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