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2000底薪出勤天数17请了一天假怎么算工资怎么算？
如题所述
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推荐答案 2020-05-20
两千底薪出勤天数十七天请了一天假怎么算工两千底薪出勤天数十七天请了一天假怎么算工资用两天除以三十天然后再乘以十用2000÷30天，然后再乘以17天。
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底薪2000怎么计算一天
的
工资
答：
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.8...
我一个月2100的工资,干了
17
天应该发多少
工资?
答：
一般月
工资
是30天按30天算。减去四天礼拜就是26天，2100÷26。就是你当天的工资了。
底薪
4000
出勤17
天
工资
多少
答：
法律分析：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，
工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘
(出勤天数比例)反算法： 工资等于月薪减月薪除以21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
每个月
2000
元
工资
,干了十九天
怎么算?
答：
每个月2000元工资,干了十九天怎么算？
就用2000除以30得到一个月每天的工资，再用一天的工资乘以19就算出来了哈
，列式是2000/30*19=1266.67
请假扣
工资
,应该是扣
底薪
还是底薪加提成
答：
按照一般常规，请假期间，扣除的是
工资
，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人，由于...
工资怎么算
才正确的公式
答：
出勤天数
比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的
月薪
是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤
一天
，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，...
公司的
工资
是按21.75天算的,请假
一天
,那这个
出勤天数
该
怎么算?
答：
你请假
一天
，
出勤天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
我在公司上了
17
天班,
工资
应该
怎么算?
答：
75算日薪，你可以与用人单位进行协商。两种计算结果有差异，选择对你最有利的方式。如果协商不成，只能依照法律的规定，按照21.75天计算你的日薪。下面是两种计算方式：假设
工资
1400\月 1400÷30×
17
＝793 1400÷21.75×13＝837 如果是两个周末的话，其实按照21.75天计算，对你是有利的。
底薪
3000
出勤17
天
工资怎么算
答：
法定节假日即使未出勤，也要按正常工作日计算，要纳入
出勤天数计算
。5.计算月应得
工资
。确定好具体的出勤天数后，就可以计算月应得工资了，假如实际是工作日出勤18天，没有加班和法定节假日的情形存在，即可以计算出应得工资为日均工资137.93元乘以
17
天得2344.81元。
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底薪3000出勤17天工资怎么算
工资出勤天数怎么算
一个月出勤天数怎么算
底薪按出勤天数算吗
按出勤天数算工资
按出勤天数算工资合理吗
公司按出勤天数算工资
按实际出勤天数算工资合法吗
公司按实际出勤天数算工资
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