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离职后不允许从事本行业合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-09-09
合法。根据查询华律网得知,《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中签署保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,但前提对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
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离职不得
在同
行业
就职
合法吗
答:
如果签了,按照当初的约定,离职员工是有一个不能在同行工作的期限的(比如两年),
在约定期限内,若从事同行业,则违反了合同
。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没有在离职时支付补偿金,那么原则上这个竞业限...
签署劳动合同规定
离职后不允许从事
同行工作符合劳动法吗
答:
在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的
,像这种情况属于竞业限制,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对公司高层管理人员,高级技术人员,以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制,但竞业限制的期限最长是两年。一、劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗? 劳动合同可...
公司限制员工
离职后
,两年内
不能从事
同
行业
,
合法吗
?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的
,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
...乙方
辞职后
一年内
不能从事
相关
行业
的工作这
合法吗
,
答:
用人单位不
违法
。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定竞业限制,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,
不得从事
与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予一定的补偿。
...条说
离职后
三年内
不得从事
同
行业
的工作,这
合法吗
?
答:
结论:不
合法
。 解析: 1、三年内
不能从事
同
行业
工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者
离职后
从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原...
公司签保密合同,
离职后
一年内
不能从事本
行工作,
合法吗
?
答:
用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者
离职后
1年内
不得
到同
行业
同岗位工作的,劳动者应该遵守。但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动...
辞职后
公司签订两年内
不得从事本行业
工作,
合法吗
?
答:
辞职以后
公司签订两年内
不得从事本行业
的工作,当然是不
合法
的,因为辞职以后你已经不再属于这个公司的人员。你选择什么行业?刚选择什么工作?当然与原来的公司没有任何关联呢。所以你辞职以后,公司跟你确定两年内不得从事同种行业,当然是不合法的。
离职后不能从事
同
行业
的协议符合法律规定吗
答:
\x0d\x0a此外,竞业协议除了要写明竞业禁止期限,还应当写明每月补偿方式和金额。\x0d\x0a如果既没有写明竞业协议补偿金额,
离职之后
,企业也没有补发竞业协议补偿。\x0d\x0a这个时候你
可以
选择准守敬业协议,让企业支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(如果这个数值低于当地最低...
单位约定我
离职后
三年内
不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
(5)《劳动合同法》规定,竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
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针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付...
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