可是初入职场老湿机，尤其是中年以上应聘者，因为他们在职场上披荆斩棘了很多年，拥有丰富的职场经验，好多人宁可每月薪水低一点，也宁可去国营企业而不愿去私人企业。主要是国企和私企对比，不论是办公环境、法治观念、对团队的关怀水平、管理模式、的管理规范化、以人为中心核心理念等都要远远地强过私人企业。
我还在国企和私企都工作过，国企因为是国有资产，是国家的公司，国企的管理者，是国家委任的负责人，国企的工作员或者员工，归属于国企的员工，主角地位更高一些，更容易加入到公司的管理当中，因为国企的管理者和工人一样，全是施行的是劳动合同制，公司的使用权和所有权是分开的，国企的高管人员，既会对出资的公司股东承担，对社会负责，同时也要对团队承担。
但民营企业不一样，即便是非常大的民营企业，从公司的性质上虽然是责任有限公司，或者有限责任公司，但老总即是资产所有制性质，同时又是公司的经营人，虽然有股东大会、股东会，从表面看企业的治理机制或是比较完善的，可是每一个支配权集中在老总的手中，老总变成企业竞争优势的关键，明智的老总可能会在市场中会处在有益影响力，可是偏执的老总就真只凭着自己的运势来经营企业。
在国企中，尽管国有资产处置的资本增值至关重要，但是不管公司是赢利或是亏本，针对职工的利益都是无法消弱的，对团队利益是不能的损害，只要是你我国有关法律法规的权利与义务，国企都是会坚决贯彻。例如你所说的五险一金，国企务必严格按照社保法和公积金管理办法的有关规定执行。如果是每月7千元的薪水，社保缴费比例为16%，医保的缴存比例是6%，失业保险缴费占比0.5，生育保险和工伤保险缴费比例是1%，总体缴存比例为23.5%，公司每月就需要付款五险成本费1645元，公积金国企一般是在依照12%比例交纳，每月公司交费一部分便是840元，这两项加在一起便是2485元，其实就是公司每月投入成本都是将近1万余元。
正如你所说，民营企业因为要了解老总投入成本，尽管能够给你1万元薪资待遇，可是五险是依照最低工资待遇交纳，依照现在大部分地区的水准，每月的缴存基数便是3000块左右。3000块的缴存基数与国企7000块的缴存基数相距了一大半，造成的后果是比较严重的。只是缴存基数这一块，日后的养老保险金差别都是非常大的。更别说公积金每月尽量减少840元，这一大笔钱将来也是一笔非常大的储蓄。
从个人职业生涯的高速发展看来，国企的薪水晋升制度，职工的晋升通道全是畅通的，今日你一直在国企每月是7000元，可是三年五年以后你可能要超出1万，收入稳定，缴费年限不容易终断，这对个人未来发展趋势毫无疑问更强；民营企业在今年的有可能是1万元月薪，明日老总不高兴了，就可能会降至8000元或者5000元。许多民营企业的管理随机性非常大，也是根据上司的爱好，情绪做确定，人员的流通性特别大，因此可在私营企业工作中多长时间，这每月1万余元可以拿多长一段时间，都是未知量。
总的来说，国企每月7千元的薪水缴纳五险一金，民营企业每月1万余元薪水依照最低水平缴纳五险，表现上看起来民营企业仿佛很有优势，实际上那只是表层的；因为民营企业工作中不确定性过多，与此同时还要考虑到日后的持续发展，日后的养老服务就诊工资待遇等诸多问题，假如我选择，一定是毫不犹豫的挑选到国企工作中。