因为私事经常请假，被老板点名批评，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果该职员一直都很尽职尽责，突然频繁请假那么就需要谈谈，沟通调查以下原因，然后根据实际情况来处置，但是需要直接或委婉（视职级而定）地讲出管理者的不满和困惑。如果是健康原因，那请假是无可避免的，领导不仅要支持其请假请求，还要给予适当的关心，并且了解清楚病情以及未来可能的请假天数，以提前安排他的一部分工作给别的同事。如果是家庭原因这里家庭原因可能是家人生病、家庭有变故，也可能是员工感情问题，这时候需要和员工确定的是他能多大程度投入工作。

表明态度说处理这些问题可以，但需要定个期限和底线比如给员工三天五天来处理，需要拿出公司请假制度来加以约束或告诫，让员工知道，如果因此影响了工作的正常进行会有的惩罚制度。让员工内心有所顾忌。如果是求职原因，看此员工是否是你想留的人。如果此人表现平平，走或者不走对部门或公司影响不大，那可以加以告诫即可。如果是比较想要留下来的员工，需要找员工深入谈一次，看员工想看机会的原因是什么，看在自己职权范围内能否改变现状加以挽留。

同时要告诉该员工即便走也要做好本职工作，并且表达自己对于请假的底线在哪里。当然，无论此人是否是你想留的人，都要开始计划为这个岗位空缺做准备了，因为员工一旦萌生去意，走的可能性是比较大的。停薪留职一段时间，让他全力去处理好他的事情，当然这个方式我认为仅适用于这个员工是公司的骨干人员，或者公司暂时不能缺的；二是与员工沟通降低工作时间和工作内容，相对应的薪酬做相应的降低。

Answer 2

被点名了，说明老板已经关注到你请假的事情了。所以你能做的就是努力工作，把请假落下的工作赶上，不要因为请假耽误工作。再就是尽量少请假。

Answer 3

因为私事经常请假被老板点名批评，这时候你要意识到问题有些严重，具体你是什么私事如果不是很重要的，以后就尽量避免请假。

Answer 4

那就减少请假的次数，提高自己的出勤率，然后让领导不再点名批评你就行了，不要枪打出头鸟吗

Answer 5

应该要私下和对方谈一谈，然后跟对方说一下，对对方的工作态度不是很满意，对方就会理解了。