员工因私事请假，老板不同意，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

（一）如果是工作上的原因：

1、可以试图提前将自己目前工作做完。

2、找同事替代班。

3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。

（二）第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！

（三）如果你是有正当理由且手头工作已经完成或者转接好了，老板仍旧不给予批假或者以此威胁你，而你这件事情又十分的紧急，那么你可以适当的拿起法律的武器来保护自己的合法权益。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。