我在工厂上班只是个普通员工， 但是直属领导以（没有人交接跟辞职人很多）为理由一直拖着不让我走。我在10月份口头提出辞职，组长说现在辞职人比较多要排队，在11月我前面两个人已经自离。然后我跟领导说下个就是我了，领导说不行还有人辞职，就是不让我走。原因是我在前几天跟他因为别的事吵了一架。
我想问下 我现在该怎么办 最好在12月20号能辞职.现在写辞职报告，写20号行不行。我应该把报告交给谁？要是他故意不签字我该怎么办？要是去劳动局我又该怎么办？
请说详细点，先找谁没达到效果再找谁，辞职报告范文我该怎么写？要是真的闹到劳动局我该提前准备哪些证据或者材料？
我工厂职位是员工<组长<主任<科长<主管<厂长
请解答，提问时间2017年12月2日
麻烦你们步骤说得详细点 ，一步一步该怎么做。大范围我也知道怎么做，但是细节我不知道该怎么排。
书面该给谁要是不签字 我又该怎么办
请把内容写详细点
追答如果你想12月20日能辞职离开，有两个方式可达成，一是你跟公司达成辞职协议并完成交接手续就可以，你不一定跟你直属领导提，还可以跟劳资科提并寻求工会的帮助（如有），或直接跟厂长说寻求领导谅解；二是你能拿出你在11月20日前就已经提交辞职报告并且厂里已经收到你的辞职报告的证据，这样你就可以在12月20日辞职离开，并要求厂里支付你的应得薪酬。如何能证明厂里已经收到你的辞职信？在他们不愿让你辞职的情况下比较麻烦，最后的做法就是你通过挂号信的方式寄出辞职信（可拿到签收回执），同时投递电子辞职信到单位邮箱（现在电子信件都可以作为有效证据），这样在你递出辞职信1个月后就可以自由离开且厂里必须支付你应得报酬，否则你可以去劳动仲裁处进行诉求。
追问请问如果我发给领导短信算是证据么
本回答被提问者采纳因为有矛盾没法说，那家伙除非给好处 或者是女的要不别想。
可是我怎么知道他们的邮箱呢