请教下公司员工在工作中突然死亡，也就是工伤死亡的处理流程是怎么样的？
第二个问题：什么样的情况下死亡赔偿按工伤流程来处理？什么样的情况下死亡按人身损害赔偿规定来处理？有些公司员工工伤死亡后也可以按照人身损害赔偿规定来处理吗？
法律分析
立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。工亡补助金按照全国城镇居民可支配收入的二十倍进行补偿。理赔程序是：一、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。二、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在三十日内作出是否工伤的决定。三、劳动保障行政部门作出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。四、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
3.你单位如果没有为员工购买工伤保险，你单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
4.按照2012年收入标准，工伤死亡一次性赔偿在50万左右。（不包含符合条件人员的抚恤金等）追问
几个回答中你的回答我最满意！感谢！
还有两个疑问：
1、请把职工工伤死亡后的处理流程说得具体些！因为一旦职工工亡，家属一大堆来公司，场面会乱，所以请具体说说公司碰到这样的事，按法律一步步得怎么做？
如果单位缴纳了工伤保险，员工工伤死亡的一次性补助金也就是说赔偿的大部分费用由工伤基金支付，但其办理流程需要1个月左右，比较迟缓。
职工工伤死亡后的处理流程在工伤认定方面，只有按照流程公事公办，具体的由你部门人资部门进行接洽，相关政策很明确，丧葬费，全市平上年度职月工均工资6个月。一次性工亡补偿金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金等等，均由工伤基金支付。一般的工伤死亡工伤基金支付的费用在50万以上。
用工单位最头疼的是接待亡者家属。完全依法办事，基本行不通，只能是企业为主，依靠政府，各方协力，不留后患。
几条建议
一，安排远一点，比如，农家乐。任何事情不要大包大揽，企业指定人员负责接待，安抚家属情绪，了解动态。
要求家属指定联系人员，一对一联系，餐费定额，限定住宿接待时间，（不超过3-6天）告知农家乐，所有费用需要签字认可。还可以明确告知，所有费用会在一次性补偿中扣除或者分比例承担，防止无谓的费用产生。
二，同家属代表进行协商，代表不超过5人，委托的要有委托文书，要求家属的提出要求要有书面材料，会议可以录音摄像，所有协商、面谈会前参加人员在签到表上签名，企业可以邀请法律顾问参加，必要时请政府出面。
三、确定面谈的流程，一个一个问题交流，认可的不再重复，节省事件。可以明确告知工伤政策，工伤处理流程，合理拒绝家属对企业的额外要求。做到有力有节，有情有义。
四、最好是一次性处理妥当，不留后遗症。在此基础上，出于人道关怀，企业可以根据实际情况给予家属一定补贴。
五、最终的协议一定要有文字。家属绝大多数要求立马拿现钱，不然不火化，而劳动管理部门工伤处理流程不可能实现立即兑现，这是通常会遇到的问题。企业先行垫付又担心家属领到工伤基金一次性工亡金后不退还，所以，这类细节问题很多，需要灵活处理。
最后，企业要对此时进行一个小结，总结经验，提高管理能力。如果是安全生产事故，还可以根据企业规章制度，处理相关责任人。
一次性工亡补助金不是直接打到公司账户里面的吗？另外，像工亡亲属抚恤金中涉及到一个“本人工资”，“本人工资”也就是社保的缴费工资，那如果工亡职工未参加社保，即没有缴费工资，此时的“本人工资”怎样来算？
追答一次性工亡补助金是工伤管理机构打到死者直系亲属提供的银行卡中。亲属之间有分配协议的，分别打到协议指定的银行卡上。
如果要打到公司账户上，必须要有全体继承人的签名认可，还要得到工伤管理机构的认可。手续不算太多，但是必须一次性办妥。一般情况下，后期家属是不会配合补办其它手续的。
本人工作是以本人前12个月平均工资计算。可以以本人事件社保缴费基数计算。
如果工亡职工未参加社保，即没有缴费工资，此时的“本人工资”只能协商处理，一般以当地企业上一年度平均工资计算。（100%社保缴费基数）
好专业！我有个朋友在一家公司任职，每月固定工资为3000元，前段时间发生工伤，为9级伤残，9级为9个月本人工资，即27000元，可公司只给其13500元，说是社保部门只给这么多。请问，原因是不是公司给我朋友的社保缴费工资未按3000元来缴纳的原因？
追答很有可能。工伤保险机构支付的补助金必须要本人签字，或者本人授权签字，并有一张项目清晰的《工伤保险待遇申领表》交给本人，（一式三份）若有疑问，本人可以到社保部门或者用人单位查询。
样张如下。
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对于工作期间死亡的情况，如果是在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤死亡。具有劳动关系的，是不能按人身损害赔偿规定来处理的。而且人身损害赔偿是针对有侵害行为的情况才适用。
如果不能认定为工伤，就要看什么原因是否，是否有人侵权才能认定是否人身损害侵权以及按照何种性质的人身损害赔偿。追问
人生损害赔偿标准中，农村户口与居民户口的赔偿标准是不一样的。2012年农村人均纯收入为14552元，而2012年城镇居民人均可支配收入为34550元，请问34550元是一个家庭中所有人员的收入的总和还是单单指一个人的收入？