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知道自己的基本工资,还有出勤的天数,但是每月的出勤天数不一样,怎么算他每日的平均日工资是多少?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-12
应得的月工资=基本工资/21.75*当月出勤天数
把每月的工资所得再除以总的出勤天数就是每日的平均日工资
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2013-03-28
基本工资除以每月的出勤天数
相似回答
每个月天数不一样工资怎么算
答:
由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,
劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算
。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数如果月薪,个人工资总额/21.75*实际天数...
想问问
每个月的天数不一样,
而
每个月的工资
是固定的
,每个月的
平均工资就...
答:
由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数,
而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月
工资标准
-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样,全年各月应发工资是均衡的,不会出现黄金周所在月份,由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。所以,虽然黄金周是不...
工资
单上
的出勤天数
应该
怎么计算
?
答:
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。如果是一些小公司的话,那么工资也是会由财务人员来...
如何正确核算
出勤天数
跟考勤
工资
答:
1:适用双休企业。 举例:员工A的应发工资为5500元
,标准出勤天数
21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/
标准天数
*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
工资
核算
标准
公式
答:
每月总天数——是指各个月总
天数,
不同月份的总天数也
不一样,
应根据实际情况来计算;“全年平均应
出勤天数
”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均
每个月
应
出勤的天数
。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)。一般有...
月
工资的
正确计算方法
答:
法律主观:员工
工资的
正确计算方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因
每个月天数不一样,
按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】应
出勤天数
=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
日
工资的
计算分为
每月出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
按
天数计算工资的
公式
答:
计算方法比较简单,可根据下述公式进行:
每日工资
=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按
天数计算工资的
方式适用于员工实际
出勤天数不
固定的情况,如销售人员、...
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